AUSTRIA FLEXIBILIZA LA JORNADA DIARIA DE 12 HORAS.

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Resumen

La jornada laboral de 12 horas diarias ya estaba permitida en Austria. Sin embargo, Sebastian Kurz, el líder conservador del Partido Popular austríaco (ÖVP) y el ultranacionalista del Partido Liberal (FPÖ), Heinz-Christian Strache, han considerado necesario flexibilizar que las empresas puedan acogerse a esta jornada laboral, donde el trabajador, a partir de enero de 2019, sólo podrá rehusar a través de reducidas fórmulas.


Claves jurídicas

Legislación laboral de Austria. Negociación colectiva entre los actores de las Relaciones Laborales de Austria. Derecho a la protesta y a la huelga de los Representantes de los Trabajadores.



Opinión personal

 Los empleadores, con demasiada facilidad, al tenderles la mano cogen el brazo entero. Dudamos mucho que esta medida la empleen en el beneficio del trabajador. Sería así si fuera el propio trabajador el que tuviera la capacidad de decidir, la capacidad para distribuir las horas de trabajo a la semana. Es importante decir que existe la posibilidad de agrupar cuatro días de trabajo de 12 horas cada uno y descansar tres a la semana. Pero no somos optimista con esta medida, entre otras cosas porque viene de los gobernantes que viene. Al igual que la han implementado para que los trabajadores se vayan acostumbrando, cualquier día es bueno para dar una vuelta más de tuerca y hacer que los trabajadores estén más atados si cabe a su puesto de trabajo.

Para nosotros es una buena medida, pero siempre y cuando sea el trabajador el que tenga la completa autonomía de poder organizar sus horas de trabajo, y también siempre y cuando el hecho de elegir las horas de trabajo no se traduzca en una discriminación a la hora de mantener a tal o cual trabajador en plantilla, ya que puede que otro acepte una jornada laboral que le interese más al empleador, provocando un efecto sustitución en la plantilla.

Como he dicho, creemos que es una buena medida, puede incluso facilitar la conciliación laboral y familiar, pero debe legislarse con mucha precisión, y siempre teniendo en preferencia las condiciones laborales de los trabajadores.

José Moreno Barroso

(Sistemas Comparados de RRLL)