Políticas inclusivas en Argentina : Pocas empresas emplean 

personas con discapacidad

  ENLACE

      RESUMEN:

En argentina sólo un cuarto de la población con discapacidad accede al empleo formal. Y sólo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas o políticas específicas para contratar personas con discapacidad. El 13% de la población  tiene alguna discapacidad según el  censo de 2010, así como,  el 75% de esa población no tiene  empleo a pesar del avance de la política de inclusión y de la  existencia de  beneficios impositivos para las empresas.

Las  empresas que contratan a personas con discapacidad pueden tener una reducción del 50% en las contribuciones patronales durante el primer año de empleo y acceder a una deducción especial en el impuesto a las Ganancias.  Pero según Ileana Frauman, coordinadora de Diversidad e Inclusión Laboral del Servicio de Empleo de la AMIA, muchas empresas siguen reacias al tema y en su mayoría es debido a su desconocimiento, afirmando que no tienen lugares adaptados, asociando el término discapacidad con una silla de ruedas y pensando que las personas con discapacidad van a faltar más a sus puestos de trabajo si lo contratan. Pero es todo lo contrario, ya que, la experiencia indica que son trabajadores leales y estables, con baja tasa de rotación y ausentismo.

      CLAVES JURÍDICAS:

    

-    Políticas de inclusión

-    Impuesto a las ganancias

OPINIÓN PERSONAL:
En nuestra opinión vemos que es injusto  que las empresas sigan pensando  que una persona con 

diversidad funcional es un obstáculo para ella, ya que, no se puede juzgar a una persona solamente por el hecho de que este en una silla de rueda o que es ciego. Además creemos que ya es hora de que todas las empresas tengan lugares adaptados para estas situaciones y contratarlos porque de 

verdad lo merecen y no solamente por el hecho de las reducciones  en las contribuciones que se 

otorgan si contratas a esa persona.

 SSCCRRLL

SABAH SAIDI 

MARÍA DEL CARMEN ALCÁNTARA LOPEZ