OCHO MESES DE PULSO A RYANAIR: LOS TRIPULANTES DE CABINA CONSIGUEN QUE LA AEROLÍNEA ASUMA LA LEGISLACIÓN LABORAL ESPAÑOLA
Ryanair y sindicatos llegan a un acuerdo para suscribir el primer Convenio Colectivode la compañía aérea en España, ambas partes han establecido un período transitorio de adaptación "que finalizará en diciembre de 2019"
Nos encontrábamos ante una situación en la cual los representantes de los TCP de Europa convocaron huelga el 28 de septiembre, saldándose con88 vuelos cancelados y 15.000 pasajeros afectados. La constante negativa de la aerolínea a acatar el marco jurídico se trasladó a Europa. Tras esto el Parlamento Europeo advierte a Ryanair: "el lugar donde el trabajador reside es lo que determina dónde se aplica la ley".
Los contratados posterior a la fecha de entrada en vigor del reglamento ya tienen derecho a cotizar en el país donde trabajan. La disyuntiva se sitúa en que, a pesar del logro conseguido en el ámbito territorial español, Ryanair ha aprovechado este "vacío legal" para seguir aplicando a todos sus empleados en Europa la legislación laboral de Irlanda. "Lo que se ha conseguido en España no se ha conseguido en Europa"
En mi opinión, nos encontramos ante una noticia plenamente satisfactoria, no solo para los propios pilotos de Ryanair, por la mejora de derechos laborales que van a obtener en materia de seguridad social y cotización. Sino también para todo el usuario que haga uso del servicio aéreo de transportes ya que, a través del acuerdo, se diluye la idea de ejercer el derecho a huelga y por tanto son eliminadas las consecuencias que acarrea.
FERNANDO LUNA RUIZ (DTB)
