https://www.20minutos.es/noticia/3519217/0/ugt-reclama-agentes-igualdad-empresas-pide-equiparacion-derechos-laborales-para-evitar-discriminacion/
El secretario general de UGT en Castilla y León, Faustino Temprano, ha reclamado este martes la presencia de agentes de igualdad en las empresas, una figura complementaria a los ya existentes delegados sindicales, que permita prevenir la discriminación o el acoso laboral en el centro de trabajo. Así lo ha sostenido minutos antes de inaugurar la jornada 'Medidas institucionales y laborales para la igualdad', que el sindicato ha organizado en el Hotel Meliá Recoletos de Valladolid y en el que han participado partidos políticos, administraciones y empresas. En declaraciones recogidas por Europa Press, Temprano ha defendido la importancia de hacer partícipes a los partidos políticos de un tema "cada día más en boca de la sociedad" para conocer sus propuestas de cara a las cercanas elecciones autonómicas y municipales de mayo. Tras reconocer los "avances" logrados en los últimos años en materia de igualdad, ha insistido en que "aún falta un mundo" para lograr la igualdad total y ha defendido el papel de los sindicatos para conseguirla a través de la negociación colectiva.
Claves jurídicas: igualdad en el trabajo. Artículo 14 CE. Artículo 28 ET. Podemos observar que en la noticia se quiere conseguir esta igualdad que aún no se ha conseguido al 100% en muchos trabajos.
Firma: Maria Linarejos Rojas Vega (DBT)
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
DERECHO DEL ADQUIRENTE DE BUENA FE DE LA VIVIENDA ARRENDADA A DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO ENLACE: http://noticias....
-
Los países de la UE acuerdan nuevas normas para los trabajadores desplazados. ENLACE: http://www.20minutos.es/noticia/3168414/0/ue-acuerdo...
-
ENLACE https://elpais.com/internacional/2018/12/06/mexico/1544056200_766603.html RESUMEN La Suprema Corte de Justicia de l...
-
http://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/9103836/04/18/Justicia-elimina-la-incompatibilidad-entre-abogados-y-procuradores.html RESU...
No hay comentarios:
Publicar un comentario