¿PUEDE HABER CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIBLE SIN EMPLEO DE CALIDAD?
RESUMEN:
El presidente del BCE ha defendido que el elevado paro juvenil en
Europa es una grave amenaza para el círculo virtuoso que considera debe haber
entre empleo y productividad: sin empleo no hay “buenos sueldos” ni “productividad”
a largo plazo. Tras resaltar el elevado crecimiento del desempleo juvenil
durante la crisis, cuya tasa media aumentó el doble que la de paro general,
enfatizó que la persistencia del desempleo juvenil de los Estados pone de
manifiesto problemas estructurales del mercado laboral, con el correspondiente
coste para la economía. La mejora de las políticas educativo-formativas
reduciría el riesgo de desempleo.
CLAVES
JURÍDICO-SOCIALES DE LA NOTICIA.
A mi juicio, la clave jurídico-social fundamental de este
planteamiento reside en llamar la atención sobre la necesidad de reclamar un
modelo de crecimiento económico no excluyente, que haga de la distribución de
la riqueza un eje principal del mismo. El reclamo es importante, porque de
todos es conocido que en España se está haciendo una gran apuesta por un modelo
de crecimiento basado en empleos temporales y de bajos salarios, por lo que, a
la larga, el crecimiento se resentirá. Las leyes y los convenios colectivos
deben asegurar que productividad y distribución vayan de la mano, no que
aquélla viva al margen de ésta, y viceversa.
VALORACIÓN
PERSONAL
Aunque no creo que sea una
gran novedad lo dicho por la autoridad máxima monetaria europea, sí tiene la
virtud de poner en el centro del debate la preocupación por la calidad en el
empleo. El problema de los mercados de trabajo europeos, y desde luego el español,
no es sólo su baja capacidad para crear empleo, sino la precariedad del que
crea. La equidad no se opone a la eficiencia económica, sino que ayuda a que el
crecimiento sea mucho más sano para la mayoría social. Lo que no tengo tan
claro es que la mayor cualificación lleve siempre a “buenos salarios”, como
muestra el que miles de jóvenes estén sobre-cualificados para el empleo que
ocupan, con lo que se pierde tanto en motivación como en eficiencia.
Autoría: Cristóbal Molina Navarrete. Profesor DTB
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