Resumen: El caso se remonta a febrero de 2003, cuando Samira Achbita, una ciudadana de confesión musulmana, fue contratada como recepcionista por la empresa. Achbita comunicó a su jefe que quería llevar un pañuelo islámico durante su turno, pero la dirección dijo que no se toleraría el uso de tal pañuelo .
Claves jurídicas: Tribunal superior de justicia Ley 13 Junio de 2006.
Opinión: Desde mi punto de vista, creo que el pañuelo debería estar permitido en todos los puestos de trabajo, ya que es algo que simboliza y tiene gran significado para los musulmanes y a nosotros no nos debería afectar. Por este motivo, creo que debería ser legal.
Mª Carmen Martínez González. (JS)
No hay comentarios:
Publicar un comentario