LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK ACCEDE A INCLUIR ALGUNAS PROPUESTAS DE LOS SINDICATOS EN EL ERE.

LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK ACCEDE A INCLUIR ALGUNAS PROPUESTAS DE LOS SINDICATOS EN EL ERE QUE ACOMETERÁ LA ENTIDAD EN EL MARCO DE SU PLAN ESTRATÉGICO 2019-2021

https://www.europapress.es/economia/finanzas-00340/noticia-direccion-caixabank-accede-incluir-algunas-propuestas-sindicatos-ere-20190506202023.html


RESUMEN: La empresa ha mejorado las condiciones de las extinciones, que afectaran a 2.157 empleados. En concreto, mantiene la propuesta de indemnizar a los trabajadores menores de 53 años con 40 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades. Para los nacidos en 1964, ha elevado la indemnización del salario regulador hasta los 60 años al 51%, entre otros aumentos de indemnizaciones. Además, la dirección ha aceptado que los trabajadores con aportación al plan de pensiones y póliza sanitaria puedan cobrar la indemnización en forma de renta si lo prefieren, al contado o de forma fraccionaria. Otra propuesta ha sido la ampliación del numero de gestores comerciales.


OPINIÓN: Esta bien que las empresas acepten propuestas para la mejora de los trabajadores, siempre que estén reguladas por ley y plasmadas en un contrato. Esto permitirá una mejora en la relación con el trabajador, el trabajador al estar mas contento rinde mejor, y ayudara a la conciliación.


(JURISDICCIÓN SOCIAL)
VICTORIA RUS MARIN. RRLL Y RRHH.