TÍTULO: La justicia europea avala el derecho de los trabajadores a aplazar vacaciones no disfrutadas.

ENLACE: https://elpais.com/economia/2017/11/29/actualidad/1511969368_988619.html

RESUMEN:
La noticia relata el caso del trabajador británico Conley King, que trabajando desde 1999 hasta que se jubiló en el año 2012 en la empresa llamada The Sash Window Workshop. Cuando este trabajador estaba de vacaciones mientras trabajaba en esta firma, estas no eran retribuidas , por lo que al retirarse pidió a la empresa una compensación por estas vacaciones "disfrutadas pero no retribuidas", a lo que The Sash Window Workshop se negó.

CLAVES JURÍDICO-LABORALES:
En este caso concreto, el Tribunal Europeo de Luxemburgo (después de haber pasado el caso por el Tribunal de Apelación de Inglaterra y País de Gales) sentenció que el fin de las vacaciones es permitir el derecho del trabajador a disfrutar de las mismas. También dice el tribunal que su derecho a vacaciones "no quedaría garantizado" si se viera obligado, primero, a tomar las vacaciones no retribuidas y, después, a "presentar un recurso para obtener una compensación".


VALORACIÓN PERSONAL:
En mi opinión personal, el trabajador Conley King tiene razón, ya que para disfrutar de las vacaciones es necesario que estas estén retribuidas, lo que permite disipar cierta incertidumbre. Es un derecho ganado con los años que no se debe perder.


ANTONIO SÁNCHEZ NEVADO (DTB)

El 56% de las agencias de viajes asegura que ha aumentado sus ventas en el último año
 

Enlace de la noticia

RESUMEN

Según datos de  Asociación Corporativa de Agencias de Viajes Especializadas (Acave) han superado la crisis, ya que el 56% de las agencias de viajes ha aumentado sus ventas en el último año, facturando mas de un millón de euros al año (en el 58% de los puntos de venta).
este estudio realizado por Acave, asegura que las agencias venden menos por internet, pasando de un 48% en 2009 a un 11% en 2017 al contrario que los puntos de venta que pasan de un 53% en 2009 a un 89% en 2017.

 

 

CLAVES JURÍDICO-LABORALES

Armadeus, agencias viajes, España, Economía, trabajo.

 

 

VALORACIÓN PERSONAL

 

Considero que es algo positivo, ya que el turismo para España es imprescindible, aunque es cierto que no en todas las comunidades a aumentado, como es el caso de Cataluña, la cual a disminuido tras lo ocurrido el pasado mes.

Pero a pesar de ello según los datos que ofrece Acave, ha mejorado y mucho desde 2009.

Es importante que siga creciendo, y como nos dice este estudio se han mantenido un 85% de empresas, las cuales tiene una antigüedad de mas de ocho años, pero además se han creado un 13% en los últimos 3 años, lo cual es muy positivo, ya que crea puestos de trabajo entre otras muchas cosas.

Minerva Navarro Alegre  (AYTA) (DTB)

Euskadi se marca el objetivo de situar el paro por debajo del 10% en 2020

 Enlace de la noticia

RESUMEN

El Consejo de Gobierno vasco ha aprobado el Plan Estratégico de Empleo 2017-2020 con el objetivo de crear 45.000 empleos, consiguiendo con ello reducir el paro por debajo del 10% en Esuskadi.

 

Para conseguirlo cuentas con una dotación presupuestaria de 1.1800 millones de euros.

 

Pretenden disminuir la temporalidad y mejorar la calidad de los trabajos, dando una oportunidad laborar a 20.000 jóvenes hasta el año 2020 y creando 6.000 microempresas, autónomos y nuevas empresas innovadoras.

 
 
CLAVES JURÍDICO-LABORALES

Paro, tasa paro, desempleo, gobierno autonómico, comunidades autónomas, País Vasco.

 

VALORACIÓN PERSONAL

 
Bajo mi punto de vista me parece algo muy bueno y positivo, debido que es lo que deberían hacer todas las comunidades autónomas, ya que nos encontramos en una situación en la que donde mas estamos flaqueando es en el empleo.
Los jóvenes terminan las carreras sin la ilusión de trabajar en lo que han estudiado, ya que lo que encuentran es algo temporal y mal pagado.
las comunidades autónomas, al igual que el Gobierno deberían invertir mas en puestos de trabajos fijos y no temporales, al igual que fomentar, ayudar... a que se creen empresas.

Minerva Navarro Alegre  (AYTA) (DTB)

El Banco de España alerta de que el trabajo temporal crece nueve veces más que el fijo

El Banco de España alerta de que el trabajo temporal crece nueve veces más que el fijo

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RESUMEN

El empleo en España sigue aumentado, en el año 2016 la tasa de crecimiento fue del 4,1% y en el año en curso el crecimiento sigue vivo.

Ahora bien, el empleo crece, pero lo salarios no. Existe una diferencia que va en aumento entre el crecimiento del trabajo y el salario. La diferencia se establece en el tipo de trabajo. pese a que se crean más puestos de trabajo, los empleados que entran al mercado laboral cobran bastante menos que los que ya están, lo que presiona a la baja la estadística de remuneración media.

Y es que el trabajo temporal crece nueve veces mas que el indefinido.

CLAVES JURÍDICO-LABORALES

Banco de España, La economía, Empleo, Salarios.

VALORACIÓN PERSONAL

La advertencia que hace el banco de España es algo que se conoce, ya que conseguir un puesto de trabajo indefinido es un proceso complicado en el momento actual, es cierto que ya no es un problema de imposible solución como hace unos años, pero si sigue existiendo.

Como decíamos antes el empleo aumenta, pero el principal trabajo es el de carácter temporal y esto repercute en un salario notablemente mas bajo en comparación con un indefinido.

Que el empleo siga creciendo, pero el salario no es otro problema para la economía española.

JUAN ALMANSA NOGUERAS (AYTA)

EL 70 % DE PROFESORES DE LA ENSEÑANZA PÚBLICA SECUNDAN LA HUELGA, SEGÚN SINDICATOS:

ENLACE: http://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/5245425/huelga-ensenanza-publica-vasca-30-noviembre-2017-seguimiento/

RESUMEN: casi el 70% de los profesores de la enseñanza pública en Euskadi han hecho hoy huelga, lo que supone cerca de unos 28.000 profesores de la enseñanza pública no universitaria en demanda de mejoras laborales

Los sindicatos LAB, ELA y Steilas han recordado las principales reivindicaciones, entre ellas, aumentar la actual inversión pública en educación del 3,5% del PIB hasta la media europea, para llegar progresivamente al 6%; incrementar la plantilla en 1.800 docentes; reducir la actual tasa de temporalidad del 38% al 6%; descender un 10% los ratios de alumnos-aula o revertir el recorte salarial.

Lo que se ha denunciado es que el Gobierno Vasco no ha mostrado que vaya a llevar a cabo la negociación, por lo que exigen al Departamento de Educación  que inicie lo antes posible la negociación, para evitar que se sigan realizando estas huelgas

CLAVES JURÍDICAS: La CCOO Irakaskuntza se movilizará en Bilbao, en el CEIP Sánchez Marcos HLHI a las 12:00 y el viernes día 1 de diciembre lo hará en la sede central del Gobierno Vasco en Lakua (Vitoria-Gasteiz) a las 10:30.

Esta federación reclama las mejoras de las condiciones laborales siguientes:

-          las sustituciones desde el primer día de la baja en todas las etapas educativas

-          el pago del 100% del complemento en bajas por enfermedad común desde el primer día

-          la recuperación del poder adquisitivo y las primas de jubilación perdidas en años anteriores

-          el cumplimiento del Acuerdo de consolidación del empleo firmado con el Ministerio o la reducción de la jornada lectiva para mayores de 59 años.

VALORACION PERSONAL: Yo creo que la enseñanza en este momento está muy castigada en nuestro país, sin darnos cuenta de que es el sector más importante que tenemos, ya que la educación es el futuro es la base del estado español y si no invertimos en ella, ni hacemos que los trabajadores de este ámbito estén bien respaldados y  tengan condiciones de trabajos idóneas para ellos, con lo que para mi considero unas condiciones justas, podría peligrar el sistema educativo en nuestro país. Por lo que veo bien que se haga huelga, siempre y cuando se haga de forma pacífica, y se intente llegar a un acuerdo mutuo y equitativo

GUILLERMOP TAMAYO MILLÁN 

MUERE UN TRABAJADOR MUNICIPAL EN UNA ARQUETA EN GRANADA: TODO APUNTA A UN ACCIDENTE LABORAL:

ENLACE: http://www.20minutos.es/noticia/3197200/0/muere-trabajador-municipal-arqueta-cullar-vega-granada-accidente-laboral/

RESUMEN: Se encuentra un cuerpo sin vida en el interior de una arqueta en el municipio de Cullár Vega en Granada. Todo apunta a que el trabajador podría haber muerto por la inhalación de gases acumulados en la alcantarilla. Guardia Civil informa que encontró el cuerpo dentro de la alcantarilla.

CLAVES JURIDICO LABORALES:La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO Granada lamenta la muerte de este trabajador y considera que se trata de un accidente laboral con resultado de muerte. Rafael De la Poza, secretario general de la FSC CCOO Granada ha confirmado que se trata del séptimo accidente de trabajo en nuestra provincia en lo que llevamos de año. Se ha considerado que el sindicato llevara a cabo las medidas necesarias para que estos hechos no vuelvan a producirse CCOO espera que la investigación permita esclarecer los hechos ocurridos y en caso de que fuera necesario depurar las correspondientes responsabilidades.         

VALORACIÓN PERSONAL: son muchos los accidentes laborales que hemos sufrido en nuestro país a lo largo de todo el año. Los trabajadores no siempre disponen de las elementos de seguridad necesarios para garantizar la seguridad en sus lugares de trabajo por lo que, me parece lamentable que en muchos casos tengan que pagar con su vida el incumplimiento en materia de seguridad por parte de las empresas para las que trabajan. Es muy importante que se pongan las medidas que sean necesarias para acabar con la inseguridad en el trabajo, y así descender el número de accidentes laborales y de muertes en nuestro país

GUILLERMO TAMAYO MILLÁN

La justicia europea defiende el derecho de los trabajadores de poder aplazar y acumular las vacaciones no disfrutadas

ENLACE: http://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/12545-la-justicia-europea-defiende-el-derecho-de-los-trabajadores-de-poder-aplazar-y-acumular-las-vacaciones-no-disfrutadas/

RESUMEN:
 El tribunal europeo en su sentencia ha señalado la incompatibilidad con la normativa, de que un empresario no ejerza su derecho de vacaciones conforme a un trabajador.  
El trabajador laboró en cuanto al contrato por cuenta propia únicamente a comisión de 1999 hasta la jubilación en 2012 percibiendo únicamente comisiones. Por lo que al finalizar su relación laboral, el hombre reclamó a su empresario el pago de una compensación económica por sus vacaciones anuales disfrutadas y no retribuidas y por las no disfrutadas.
 La empresa se denegó al pago, por lo que el trabajador interpuso recurso ante el Tribunal de lo Social de Reino Unido. El tribunal considero que el demandante tenía derecho a la compensación por vacaciones retribuidas. 

CLAVES JURÍDICO-LABORALES: 

Nuestra aplicación en cuanto al Estatuto de los Trabajadores, se establece la regulación de las vacaciones en el artículo 38. Con la idea de que las vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en el convenio colectivo o contrato individual. 

VALORACIÓN PERSONAL:

Mi fundamento se basa, en que mirando varias sentencias de los juzgados de los Contencioso Administrativo, se debe de reconocer un derecho a unas vacaciones equivalente entre interinos y funcionarios a través de una indemnización económica equivalente a los interinos que no ha podido disfrutar el período vacacional de los funcionarios de carrera por haberse extinguido su relación de servicio. 

NATALIA PIÑA FELIPE (DTB)