Auditorías en las empresas para la igualdad salarial?
RESUMEN
Según el informe “Women In
Business 2018”,
más de la mitad de los empresarios españoles rechaza auditorías en su empresa
para evitar que se destape la brecha salarial entre hombres y mujeres.
El
Gobierno propone modificar la legislación para obligar a las empresas de más de
250 trabajadores a realizar auditorías de los sueldos, con el fin de destapar
las desigualdades salariales.
Los
empresarios alegan que esta medida pueda aumentar los costes en las empresas.
Otros empresarios opinan que se trata de un tema particular de cada empresa y
cada una de ellas debe tomar la decisión que pretenda más oportuna y que no se
entrometa la
Administración.
No
obstante, se trata de una iniciativa a estudiar por los agentes sociales como
una medida posible para que se haga efectiva la igualdad salarial.
CLAVES JURÍDICAS
Se trata, fundamentalmente, de
que hombres y mujeres sean iguales ante la ley, en base al artículo 14 de la Constitución: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda
prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,
opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
OPINIÓN PERSONAL
Me parece muy bien que se quiera
destapar esta desigualdad, sabiendo que es totalmente injusto el que una mujer
tenga que cobrar menos dinero que un compañero suyo por el hecho de ser hombre.
Ojalá
salga adelante la propuesta del Gobierno para que, de manera obligatoria, pueda
imponerse el control salarial mediante auditorías, aunque es criticable que no se
imponga a las empresas de menos de 250 trabajadores.
Daniel Muñoz-Caballero Galán (DE)
