Los mayores de 45 años, sin apenas ofertas de empleo dirigidas para ellos

http://www.abc.es/economia/abci-mayores-45-anos-sin-apenas-ofertas-empleo-dirigidas-para-ellos-201804271304_noticia.html

RESUMEN DE LA NOTICIA
Las personas mayores de 45 años muestras serias dificultades a la hora de encontrar un trabajo. Pese a ser trabajadores con experiencia, estos son menos valorados debido a que la edad recientemente es un requisito para ser aceptado.
Seguido de esto, el segmento mas requerido es el de los trabajadores entre 26 y 35 años.

CLAVES JURÍDICAS
Actualmente no hay una regulación específica para estos temas

VALORACIÓN PERSONAL
En mi opinión creo que es injusto que estos trabajadores sean menos valorados por temas en relación a la edad, puesto que tienen más experiencia. Lo que sí es cierto es que las empresas prefieren a los trabajadores con una edad más rebajada, para así poder tenerlos en la empresa más tiempo, con lo que esa es la clave de esta noticia

ANTONIO EXPÓSITO JIMÉNEZ (DE)

Cuatro de cada diez alumnos de negocios son emprendedores

https://www.20minutos.es/noticia/3327234/0/alumnos-negocios-emprendedores/

RESUMEN
Los estudiantes de negocios reflejan que mas de la mitad trabajan por su cuenta, mientras que una minoría está en paro.
El estudio realizado presenta que cerca del 75% son hombres, el resto mujeres.
Se hace un estudio acerca del porcentaje de edades entre las que es mas favorable el desarrollo de un negocio, así como quienes lo hacen por su cuenta y quienes prefieren la vía de ser contratados.

 CLAVES JURÍDICAS
Actualmente no hay regulación disponible sobre estos aspectos

OPINIÓN PERSONAL
Que los estudios realizados indiquen que la mitad o más prefieran ejercer su propio negocio da que pensar, prefieren ser autónomos que ser unos mandados, algo que en mi opinión es de tener el valor suficiente como para enfrentar el mundo laboral desde otra perspectiva.

ANTONIO EXPÓSITO JIMÉNEZ (DE)

Carme Parra sobre una exprofesora de Montessori School: “Si tú estás de baja, estás de baja”

http://cadenaser.com/emisora/2018/04/26/ser_vitoria/1524764215_582229.html

En esta sentencia se pueden observar dos cosas, una el despido y otra las malas condiciones de trabajo.

Por la parte relacionada con el despido creo que la acusada debía haber acreditado su documentación necesaria para que constara que la baja era válida y correctamente realizada según la ley.

Ya que así se evita que le pongan la demanda que le ha puesto si lo que asegura es verdad claro está, además de que no puede ejercer si está llevando a cabo una situación de despido,  ni interrumpir el trabajo de sus compañeros a los cuales le debe proporcionar información necesaria de los alumnos a los cuales ha dejado a su cargo.

Por la parte relacionada con las malas condiciones de trabajo pienso que tanto como la empleada afectada como las testigos que son compañeras/os del  centro o chicas/os de prácticas que han podido ver y vivir esas malas condiciones todos ellos deberían haber puesto una queja, denuncia o haber manifestado esas condiciones antes de dar lugar a que lleven a la afectada al juicio.

Porque en la actualidad creo que disponemos de un Estatuto de los Trabajadores bastante eficaz en el que se presentan de forma  muy bien detallada y explicada ambos casos sucedidos  en esta sentencia.

Para así evitar el mal entendido o la falsedad de la baja presentada por la acusada y de las malas condiciones en el que la jefa del centro hace trabajar a sus empleadas, ya que yo creo que hoy en día lugares de trabajo en condiciones de penumbra no deberían existir. Teniendo en cuenta que al ser profesoras esas mismas malas condiciones podrían estar sufriendo los mismos alumnos del centro. Aunque no sabemos aún cuál de las dos partes son la que lleva razón pero tratando el tema en general opino lo anteriormente dicho, y creo que ambas partes han incumplido una de las normas del ET tanto la directora cono la profesora.

Cristina González Cantón (JS)

Condenada una comercial que visitaba domicilios por cambiar la suministradora de luz y gas a varios clientes

http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Noticias-Judiciales/Condenada-una-comercial-que-visitaba-domicilios-por-cambiar-la-suministradora-de-luz-y-gas-a-varios-clientes

En esta sentencia podemos ver claramente el delito de falsedad en documento mercantil, y además esa falsedad se produjo de manera continuada, ya que la empleada cometió el delito en tres ocasiones como reconoce la sentencia falsificando los datos personales de los clientes, un delito grave la verdad y más si se trata de una empresa.

Ya que esta utilizó los datos de los clientes a los que visitaba en su domicilio hasta el punto de falsificar su firma para cambiarle el servicio que le ofrecían y ponerle otro con el que ella obtuviera más beneficio.

Me parece algo penoso, tener que llegar a esta situación solo por motivos económicos, aumentar su salario con el cobro de más comisiones,.

Creo que este es un claro ejemplo para que las personas no se fíen de comerciales que representan a algunas compañías y que tampoco se fíen de compañías, ni de ofertas… ya que en muchos de los casos pueden ser timos y estafas.

Por lo tanto, creo que está muy bien que la condenaran al pago de la indemnización a la que tuvo que hacer frente su compañía comercial por penalización de la compañía del gas y los años de prisión, aunque creo que también deberían sancionarle a nivel laboral y con esto quiero decir que no dejen que lo contraten otro tipo de empresas que puedan prestar servicios de este tipo y en las cuales pueda ocurrir la misma situación.

    Cristina González Cantón (JS)

El 10% de los trabajadores del sector cárnico son falsos autónomos, según CC OO

https://elpais.com/economia/2017/12/27/actualidad/1514375511_322477.html



En este artículo podemos ver como un sector como el cárnico,  muy afectado por la crisis económica dada por el bajo precio de la materia prima, es decir, la carne se ve incluso más afectado por las falsas contrataciones.

Los trabajadores son subcontratados por falsas cooperativas que les limitan sus derechos, ya que permiten que trabajadores tengan que darse de alta como falsos autónomos, pero además esas subcontratas permiten que los trabajadores por cuenta propia no coticen como tales.

Se trata de verdaderos trabajadores por cuenta ajena que como consecuencia de la crisis laboral se  ven obligados a realizar esos trabajos  como falsos autónomos que  seguramente no tendrán otro medio de ganarse la vida.

Estos contratos suponen un fraude a la Seguridad Social, los trabajadores cotizan por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) soportando ellos los costes de la cotización  y no por el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) en el que el empresario debería asumir dichos costes. Además como indica el artículo se produce una gran desigualdad en el sueldo que perciben los falsos autónomos frente a los trabajadores por cuenta ajena

Pero tenemos que ver que los trabajadores que se dedican a este tipo de trabajo es porque realmente le apasionen o porque viene de familia y le gusta o no tienen otra cosa.

Pero también pienso que habría gente que le gustaría dedicarse a esto y a lo mejor no lo hacen por las trabas que le ponen, y a lo que me refiero es a los precios tan bajos en los que venden sus productos, la cantidad de impuestos y de inconvenientes que le ponen y el poco beneficio que ellos sacan para poder seguir con su trabajo o hacer frente a los gastos que le supone su trabajo.

Las mejoras que tendrían estos trabajadores sería unas mejores condiciones de trabajo, un mejor salario, unos derechos laborales y ello también repercutiría en uan mejor pensión de jubilación.

   Cristina González Cantón (DE)

Cuatro meses trabajando sin cobrar

https://elpais.com/ccaa/2018/01/03/madrid/1515003465_256135.html

En este artículo podemos ver cómo una vez más las condiciones de trabajo que se le aseguran a los trabajadores en el contrato no presenta en la mayoría de los casos la fuerza o la autoridad que deberían tener.

Haciendo mención al último párrafo de esta noticia, la empresa llevaba declara en concurso años y aun así seguía prestando el servicio con total regularidad. Sabiendo que antes o después eso saldría a la luz y fracasaría, en vez de haber tomado medidas para que estas empleadas no sufrieran estas consecuencias y pudieran ser incorporadas en otra compañía o no sufrir el abandono de abonar sus salarios mensualmente.

Por lo tanto creo que debe haber mayor control en el ámbito laboral mediante inspecciones, los  inspectores deberían tener a su alcance todas las herramientas posibles para poder hacer mejor su trabajo y así intentar evitar que estas cosas pasen. Este tipo de actuaciones, lo que promueve es un estado de malestar, no solo a nivel laboral sino a nivel familiar. Ya que muchas de estas trabajadoras seguro que el único sueldo que entraba a su casa era el suyo y seguro que tienen niños y ver cómo pasan los meses y no cobras nada y no tener  nada y tienes que hacer frente a muchísimos gastos, eso es frustrante para cualquier persona.

Pero haciendo mención también a otro párrafo del texto podemos ver como las trabajadoras no convocaron una huelga antes por miedo a que le redujeran su salario.

Creo que eso muestra el llamado “no derecho de los trabajadores” ya que en el siglo en el que estamos y con la libertad y la igualdad que hay, estas trabajadoras tendrían que tener la libertad total sin miedo ninguno de salir a manifestarse y revindicar sus derechos y su situación en la empresa.

Sabiendo las consecuencias que hay y que todos los trabajadores conocen y están informados a la hora de hacer una huelga ,pero lo que no se puede permitir es que exista miedo, miedo a realizar un derecho que tenemos todos a la hora de firmar un contrato.

    Cristina González Cantón (DE)

El sector servicios tiene casi el 80% de los trabajadores en España

https://elpais.com/economia/2018/04/29/actualidad/1525029661_007193.html

Resumen:

Al inicio de la crisis hace 10 años en España, un 68% de los trabajadores se dedicaba al sector servicios, actualmente se sitúa a más del 80%. Esto puede deberse también al hundimiento de la construcción.

Según un estudio de la EPA, hay 14,2 millones personas en este sector, 100000 más que en 2008. Esta mejora se debe en parte al avance en ramas como la hostelería, donde con 1,5 millones de trabajadores tiene más empleos que nunca.

Los servicios sociales y la sanidad también están en unas cifras espectaculares, y los transportes se van acercando. Uno de los problemas de este sector es que no es fácil ganar competitividad, por tanto no basta con invertir en la modernización y mecanización de procesos productivos.

Claves jurídicas:

Resolución de 6 de mayo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo Laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería.

Esta resolución está relacionada con el ámbito de la hostelería y por tanto del sector terciario.

Valoración personal:

Esta noticia nos puede llevar a ser optimistas en cuanto a la mejora del sector terciario y a la recuperación de la crisis, puesto que en él se hacen continuas referencias al periodo de antes de la crisis y los números han mejorado bastante. La mejora en el sector está principalmente impulsada por la hostelería, lo que quiere decir que también ha mejorado la posición de los consumidores, como es obvio ha aumentado la demanda.

Pienso que estos empleos pueden ser eventuales debido a que en la hostelería se realizan muchas contrataciones para el periodo de verano. En general, las mejoras siempre son buenas solo queda esperar a que el sector servicios siga creciendo favorablemente.

JULIÁN HIGUERAS HIGUERAS (DE)