Medidas para facilitar la cotización de los autónomos

ENLACE:
https://www.laboral-social.com/congreso-aprueba-pnl-medidas-facilitar-cotizacion-autonomos.html

RESUMEN:

El Pleno ha aprobado una proposición sobre medidas para facilitar la cotización de los autónomos, presentada por el Grupo Parlamentario Ciudadanos.
Pedía que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no conlleve ningún aumento de la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos, con el fin de evitar el incremento en los costes de cotización que ello supondría, especialmente para los autónomos con menos ingresos

CLAVES JURÍDICAS:

Enmienda transaccional aprobada el día 31 de Octubre.

VALORACIÓN PERSONAL:

Respecto a esta aprobación, me parece considerable para evitar el incremento en los costes de cotización ya que hay autónomos con ingresos reducidos, también hay que contar con la tarifa plana indefinida como pedida de apoyo para estos autónomos para permitirle una mayor protección social.

FIRMA: Marta Sánchez Torres (DTB)

IGUALDAD SALARIAL

ENLACE:
https://elpais.com/internacional/2018/10/31/actualidad/1540994741_749503.html

RESUMEN:

Una profesora universitaria en la ciudad Kasice, de Eslovaquia, se reveló por su perfil de Facebook publicando su desigualdad salarial respecto a otros profesores que son hombres, ya que ellos cobran más que las mujeres realizando el mismo trabajo. Su protesta se convirtió en una queja formal que solo ha obtenido el silencio como respuesta. Sin embargo, a pesar de haber reducido la brecha salarial, Eslovaquia sigue siendo uno de los países más desiguales de Europa.


CLAVES JURÍDICAS:
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

VALORACIÓN PERSONAL:
Desde mi punto de vista, el caso de esta profesora como muchas más mujeres que sufren esta desigualdad con respecto a los hombres, se debería de denunciar más ya que es una irregularidad por la que todas las personas realizando el mismo trabajo deberían de tener el mismo salario. Sin embargo para luchar contra esto hay que realizar mas inspecciones laborables.

FIRMA: Marta Sánchez Torres (DTB)

Estos son los impuestos que se pagan por el trabajo en Alemania

https://www.abc.es/economia/abci-estos-impuestos-pagan-trabajo-alemania-201810290259_noticia.html
Resumen:
En Alemania se pagan múltiples impuestos antes de obtener el salario bruto. Entre ellos se pueden encontrar el seguro de pensión de jubilación o el seguro médico, también existe el seguro del desempleo, seguro de dependencia y, el más discutido, el impuesto de solidaridad con los antiguos estados.

Claves jurídicas:
Ley del impuesto sobre la renta artículo 116.

Opinión personal:
Llama mucho la atención que existan tantos impuestos para los trabajadores alemanes. El impuesto más caro es el de pensión por jubilación, que se lleva casi un 10% de su salario mensual bruto. Si hacemos recuento de todos los impuestos que han de pagar suman una cantidad considerable de dinero.
Uno de los más polémicos es el impuesto de solidaridad con los antiguos estados, impuesto que ya luchan algunos partidos por erradicar, algo obvio si pensamos que está destinado a un trasvase de recursos.
Lo más impactante es el dato que aportan de un trabajador soltero y sin hijos, que cobrase 3000 euros brutos, sólo percibiría 1.874,12 € netos, casi un 50% menos.

JULIÁN HIGUERAS HIGUERAS 
SISTEMAS COMPARADOS DE RELACIONES LABORALES

LOS TRABAJADORES DE GLOVO NO SON FALSOS AUTÓNOMOS

Mari Carmen Aguilera Rojas, grupo B. 

LOS TRABAJADORES DE GLOVO NO SON FALSOS AUTÓNOMOS 

Para comenzar debemos de leer y examinar la parte contraria a esta sentencia, la SJS n. 6 Valencia, 244/2018, de 1 de junio, en la que se expone que SON FALSOS AUTÓNOMOS, adecuada conforme la legislación vigente.

En nuestro caso, en la reciente sentencia del Juzgado de lo social número 39 de Madrid, los repartidores Glovo NO SON FALSOS AUTÓNOMOS. Considerándolos autónomos económicamente dependientes. 

Enlace a la sentencia:  http://www.legaltoday.com/files/File/pdfs/SentenciaGlovo.pdf

El desempeño de estos trabajadores en la empresa Glovo está basado en la entrega a domicilio o pequeños recados. El problema de esta ocupación laboral que según la Ley y jurisprudencia calificarían de los denominados “falsos autónomos” se ve distorsionado por la vía utilizada para el encargo. Para el pedido usan aplicaciones informatizadas vía móvil y para su entrega, una moto, o incluso una bicicleta.

Además entre las condiciones de trabajo se incluían cláusulas referentes al no cumplimiento de la entrega o al defecto de esta, que correría a cargo del trabajador.

El Juzgador concluye que la prestación de servicios desarrollada por el demandante no puede calificarse como relación laboral ya que no concurren en la misma las notas definitorias de tal relación y singularmente las de ajenidad y dependencia.

Alemania quiere contratar ingenieros españoles de la rama industrial.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/10/03/midinero/1538578609_888573.html

RESUMEN

En Alemania faltan ingenieros y las consecuencias ya tienen impacto en cuanto a la economía y en la industria. Este déficit se paliará mediante un acuerdo firmado en el que pondrá en marcha un programa para que los profesionales españoles adquieran experiencia en Alemania.

OPINIÓN PERSONAL

Pienso que la necesidad alemana de ingenieros destaca en la gran intensidad de las contrataciones alemanas, que dispone de trabajadores cualificados y por eso tienen el nivel que tienen en cuanto a contrataciones en el sector de la industria. Además, es una oportunidad para que los ingenieros españoles desarrollen sus habilidades en un mercado de grandes pretensiones, pudiendo así experimentar el mercado alemán.


ANTONIO EXPÓSITO JIMÉNEZ (SSCC)

Desempleo en Alemania baja y el nivel de ocupación alcanza niveles históricos.

https://www.cronista.com/internacionales/Desempleo-en-Alemania-baja-y-el-nivel-de-ocupacion-alcanza-un-maximo-historico-20181030-0031.html

RESUMEN

El total de desempleo cayó en Alemania y la ocupación alcanzó un nivel altísimo en Septiembre.
Estos datos indican la fortaleza del mercado alemán que apuntala un crecimiento liderado por el consumo.
El total de desempleo cayó en unas 11000 personas, y la tasa de desempleo se mantuvo constante, manteniendo unos niveles históricos.

OPINIÓN PERSONAL

Que Alemania destace en parámetros de trabajo no es nada nuevo. Pienso que es una de las mayores potencias actualmente en cuanto industria, y eso siempre está acompañado por un buen gobierno que acompañe estas decisiones empresariales.


ANTONIO EXPÓSITO JIMÉNEZ (SSCC).

Llegar a trabajar antes de la hora no justifica el despido por " falta de puntualidad".

ENLACE: https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=6178052084951253442#editor/target=post;postID=4406369210846332698;onPublishedMenu=allposts;onClosedMenu=allposts;postNum=1;src=postname

RESUMEN

Llegar antes de la hora convenida  al trabajo no supone un perjuicio para la empresa. Por eso, el TSJ de Madrid se ha manifestado para anular el despido de una empleada por llegar antes a su trabajo.  Sería sancionable en el supuesto caso de que el empleador no se encontrase en su trabajo en el momento en el que comenzaría  la jornada.   Así como también, la reducción de jornada no debe confundirse con la concesión de un horario flexible, ya que el primero es un derecho y el segundo recae en la decisión de la empresa de concedérselo  o no.

CLAVES JURÍDICAS

Despido improcedente( art. 56 ET)


VALORACIÓN JURÍDICA
Hoy en día y desgraciadamente, se siguen produciendo despidos improcedentes sin causas objetivas, en las que el empresario se aprovecha de una supuesta ineptitud del trabajador  para deshacerse de él, cuando no es así. El problema surge cuando puede probarse la existencia de una discriminación, en cuyo caso podría ser considerado nulo, con las consecuencias que ello conllevaría. Los tribunales han considerado la enfermedad común como algo que puede afectar a todo el mundo, por lo que no había discriminación y el despido podría ser calificado como improcedente.







JUANA MARÍA SOLA ZAMORA( DTB)