TITULO: Tener a once personas trenzando ajos durante cuatro horas sin darles de alta le cuesta dos años de prisión http://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza-provincia/2017/12/28/la-audiencia-zaragoza-condena-anos-agricultor-que-contrato-prueba-inmigrantes-1216359-1101025.html RESUMEN: Un agricultor de Plasencia de Jalón (Zaragoza) ha sido condenado por la Sección Sexta de la Audiencia Provincial de Zaragoza tras ser denunciado en agosto de 2016 por tener once trabajadores, inmigrantes, trenzando ajos sin estar dados de alta. El acusado se ha justificado alegando que estaban de prueba, pero la Sentencia ha precisado que en el caso de estos trabajadores eventuales encuadrados dentro del régimen especial agrario de la Seguridad Social, se permite que la solicitud de alta se presente el mismo día del comienzo de su actividad hasta las 12.00 de ese día inicial, cuando no haya sido posible formalizarla con anterioridad. Otro de los argumentos del agricultor no pudo esgrimirse en su defensa por ser alegado a destiempo en el proceso. CLAVES: Régimen especial agrario de la Seguridad Social. VALORACIÓN PERSONAL: creo que estamos ante un caso sencillo, que demuestra que aunque el Derecho del Trabajo va extendiéndose y haciéndose cada vez más fino, siguen produciéndose abusos en materias tan graves como esta. Además, sigue habiendo, como hace años. una gran desinformación por parte de los trabajadores y los empresarios, sobre todo en determinados ámbitos como el rural, respecto a sus derechos y deberes. Álvaro Ruiz Velázquez (DT)

TITULO: Tener a once personas trenzando ajos durante cuatro horas sin darles de alta le cuesta dos años de prisión



http://www.heraldo.es/noticias/aragon/zaragoza-provincia/2017/12/28/la-audiencia-zaragoza-condena-anos-agricultor-que-contrato-prueba-inmigrantes-1216359-1101025.html

RESUMEN: Un agricultor de Plasencia de Jalón (Zaragoza) ha sido condenado por la Sección Sexta de la Audiencia Provincial de Zaragoza tras ser denunciado en agosto de 2016 por tener once trabajadores, inmigrantes, trenzando ajos sin estar dados de alta. El acusado se ha justificado alegando que estaban de prueba, pero la Sentencia ha precisado que en el caso de estos trabajadores eventuales encuadrados dentro del régimen especial agrario de la Seguridad Social, se permite que la solicitud de alta se presente el mismo día del comienzo de su actividad hasta las 12.00 de ese día inicial, cuando no haya sido posible formalizarla con anterioridad. Otro de los argumentos del agricultor no pudo esgrimirse en su defensa por ser alegado a destiempo en el proceso.

CLAVES: Régimen especial agrario de la Seguridad Social.



VALORACIÓN PERSONAL: creo que estamos ante un caso sencillo, que demuestra que aunque el Derecho del Trabajo va extendiéndose y haciéndose cada vez más fino, siguen produciéndose abusos en materias tan graves como esta. Además, sigue habiendo, como hace años. una gran desinformación por parte de los trabajadores y los empresarios, sobre todo en determinados ámbitos como el rural, respecto a sus derechos y deberes.



Álvaro Ruiz Velázquez (DT)

TITULO: Privalia, condenada a readmitir a un trabajador despedido por cuidar de su esposa enferma
https://elpais.com/economia/2017/07/24/actualidad/1500896738_495460.html

RESUMEN: Privalia tendrá que readmitir a un trabajador al que habían despedido por la razón de pedir muchos permisos para acompañar al hospital a su mujer, la cual estaba enferma terminal de cáncer.
Esto lo ha dictado un juzgado de Barcelona, que también obliga a una indemnización de 15.625 euros y al pago de 92.781 como atrasos.
El titular del Juzgado Social nº 21 de Barcelona declara que en ningun caso puede ser esta excusa causa de despido.
En la sentencia también se estipula que la empresa, que se dedica a la venta online de artículos de moda a precios mas económicos, ademas de deber readmitir al trabajador, tendrá que pagar una mensualidad, liquidación de vacaciones y 669 dias de sueldo desde su despido a la anulación del mismo.

CLAVES JURÍDICO-SOCIALES: las claves en este asunto serian el por qué de la causa del despido, en mi opinión es una causa más que justificada de parte del trabajador para pedir permisos, ya que el cáncer terminal es una enfermedad bastante difícil de llevar, y mas aun de curar.

VALORACIÓN PERSONAL: pienso que hay muchas o demasiadas empresas que lo único que le importan es el rendimiento y la productividad de sus empresas, y muchas veces también hay que mirar por la vida personal de tus trabajadores.
Más aún, cuando se trate de temas de enfermedades, porque si el que lo despidió se pusiera en su lugar, o simplemente le pasara eso a algún familiar suyo, entendería el por qué de los permisos de este hombre.

José Ángel Moral Gómez (DTB)

LA ECONOMÍA CRECERÁ UN 2,5% EN 2018 Y EL PARO BAJARÁ AL 15,2%, SEGÚN AXESOR

TÍTULO: "EL BAILE DE LAS PREVISIONES ECONÓMICAS"

ENLACE: http://www.expansion.com/economia/2017/12/29/5a4614fe468aebd4738b45e7.html

RESUMEN: La economía española experimentará cierta desaceleración el próximo año para crecer a un 2,5% el próximo año, mas de medio punto por debajo del crecimiento del 2017. Mientras que en lo que al empleo se refiere, este seguirá bajando para situarse al final del año en un tasa del 15,2% según el informe de previsiones de Axesor.

CLAVES JURÍDICO-LABORALES: Según las previsiones económicas el próximo año el empleo en España seguirá bajando y se situará en niveles no vistos en años.

VALORACIÓN PERSONAL: El mundo de las previsiones económicas siempre me ha parecido fascinante puesto que no hay nada mas cercano a la ciencia ficción en una economía de mercado que prever el comportamiento económico. Muchas veces se acierta, pero nunca podemos tomar los datos de las previsiones como algo muy a tener en cuenta. Y es que son puros datos donde no se analizan otros factores igual o mas de importantes. Cuando se dice que la cifra de paro bajará el próximo año, a priori y sin mas análisis parece algo positivo. Pero si analizamos la cifra real de desempleo ya es otra historia. Cuanta gente dejará de estar apuntada a las oficinas de empleo el próximo año, o dejará de engrosar las listas de la seguridad social, y cuanto de este empleo que se creará según las previsiones será de buena calidad y no simple precariedad y temporalidad. Todas esto debe ser tenido en cuenta para dar por buenas estas previsiones.

JUAN ALBERTO GARRIDO ARROYO (DTA)

CORREOS LANZA UNA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 1959 PLAZAS PARA 2018

TÍTULO: MAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SIN RESOLVER LAS ANTERIORES EN CORREOS

ENLACE: https://elpais.com/economia/2017/12/28/actualidad/1514477035_039174.html

RESUMEN: Correos ha aprobado una oferta de empleo para incorporar a 1959 trabajadores en 2018, aunque es cierto que aun no ha resuelto la anterior oferta de empleo público. Esta oferta se ha aprobado sin ni siquiera poner en marcha la anterior oferta correspondiente a 2016 que esperaba cubrir 2443 plazas.

CLAVES JURÍDICO-LABORALES: Aquí se habla de las ofertas de empleo, en este caso público mediante el método de concurso-oposición. Un proceso que será provincial y que podrá incluir puestos de trabajo a tiempo parcial o completo.

VALORACIÓN PERSONAL: No seré yo el que ponga en cuestión las ofertas de empleo público, algo a lo que siempre hay que dar "la bienvenida" o no. Sin embargo no hay que recibirlas con los brazos abiertos sin saber que hay detrás de estas ofertas.... En primer lugar Correos lanza esta oferta sin poner en marcha la anterior, algo que ya habla para mal de la gestión llevada por la empresa, mientras que también hay que tener en cuenta cuantos de estos nuevos puestos serán a tiempo parcial o completo, porque si esta nueva oferta sirve para precarizar aún más el empleo, poco bienvenida va a ser esta nueva oferta de empleo "público".

JUAN ALBERTO GARRIDO ARROYO (DTA)

800 TRABAJADORES DE BIMBO SE REVELAN PARA NO CONVERTIRSE EN "FALSOS AUTÓNOMOS"

800 TRABAJADORES DE BIMBO SE REVELAN PARA NO CONVERTIRSE EN "FALSOS AUTÓNOMOS".

ENLACE: 800 TRABAJADORES DE BIMBO SE REVELAN PARA NO CONVERTIRSE EN "FALSOS AUTÓNOMOS"

RESUMEN: Al menos, 800 trabajadores de Bimbo se niegan a firmar nuevo Acuerdo de Interés Profesional (AIP) propuesto por la empresa, para renovar el anterior que está a punto de caducar. Estas circunstancias contribuyen a que los repartidores se conviertan en falsos autónomos ya que en este nuevo AIP no se especificarían las horas de trabajo, algo que va en contra de la normativa.
El sindicato de CCOO está dispuesto a presentar una demanda por laboralidad si la compañía no cede.

CLAVES JURÍDICO LABORALES: "Si el empresario pone o facilita los medios de producción, apunta a una relación laboral incubierta". Bimbo ademas, establece las rutas, los precios y la distribución de los pedidos, dejando escaso margen a la organización del autónomo".

VALORACIÓN PERSONAL: Creo que teniendo en cuenta las notas de laboralidad, podría tratarse de una relación laboral incubierta, en la que al empresario le sale más económico tener a estos trabajadores con un contrato de TRADE. En mi opinión, deberían de tomarse más medidas para evitar que concurran estas circunstancias con la ayuda de la Inspección de Trabajo, que es la responsable de identificar este tipo de infracciones.

SORAYA AGUILERA JIMÉNEZ (AYTA)

4.850 nuevas plazas públicas para Euskadi en 2018

4.850 NUEVAS PLAZAS PÚBLICAS PARA EUSKADI EN 2018.
https://elpais.com/ccaa/2017/12/26/paisvasco/1514289081_555045.html

RESUMEN
En el año 2018, Euskadi ofertará miles de plaza públicas de empleo, por lo que miles de trabajadores "lucharán" por conseguir una de ellas.
Las ofertas de empleo van destinadas principalmente al sector de la sanidad, siguiéndola el departamento de educación y después el de Seguridad Social.

CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN
Se produce un aumento de la oferta pública en empleo. Se darán más de 4.000 empleos. La economía del País Vasco repuntará considerablemente.

VALORACIÓN PERSONAL
En mi opinión, me parece una excelente idea que se oferten tantas plazas de empleo público ya que esto producirá una bajada del paro y un aumento de la economía. Siempre y cuando se respeten los derechos de los trabajadores, esta idea es la mejor que podrían aplicar.

ANA PEREIRA LÓPEZ (DTB)

Más acuerdos como este.

MÁS ACUERDOS COMO ESTE.
https://elpais.com/elpais/2017/12/27/opinion/1514396550_840365.html

RESUMEN
Para que la economía española tome un repunte necesita elaborar y firmar más acuerdos como el establecido con los agentes sociales para incrementar el salario mínimo interprofesional. La subida que se ha producido ha sido de 707 euros hasta los 736.
Además se prevé que para 2020 aumente hasta los 850€.
Esta subida del salario que tan necesaria es para los trabajadores españoles se ha producido gracias a un pacto negociado entre la patronal y sindicatos.
Con todo esto, el Ministerio de Empleo debe realizar las reformas necesarias en la reforma laboral para acabar con la precariedad económica y social en la que se encuentra España.

CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN
Existe una gran precariedad en la economía española debido a la crisis en la que nos encontramos inmersos, pero se ha producido un aumento del salario mínimo interprofesional que supone un repunte de esta misma.
La reforma laboral necesita una modificación urgente para que por lo menos el salario mínimo interprofesional español alcance el nivel de los demás salarios de los países de la Unión Europea.

VALORACIÓN PERSONAL
En mi opinión me parece una excelente idea que se haya aumentado el salario mínimo interprofesional y que además se haya decidido que para dentro de dos años debe seguir aumentando.
Esto supone una estimulación para la economía española y para los trabajadores.
Con estas medidas y con otras que tiene el gobierno pensado hacer se puede salir poco a poco de la crisis en la que estamos.

ANA PEREIRA LÓPEZ (DBT)