Las pymes establecerán 585.0000 empleos en España entre 2018 y 2019.

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Resumen de la noticia:
Según las previsiones en 2018 las pequeñas y medianas empresas crearán más de 299.000 empleos, un 3,1% más que en 2017, y en 2019 estará en torno a los 285.000 empleos, un 2,9% más que en 2018 en la afiliación en las pymes.

El sector servicios seguirá a la cabeza respecto a la ocupación con cifras que superarán los 481.000 empleos. Las pymes continuarán siendo "decisivas" de la evolución del empleo global, aunque  la creación de nuevos empleos podría perder fuerza a lo largo del tiempo

Pero otras actividades también contribuirán a la creación de empleo, vinculados al avance de la cultura del ocio y del bienestar, del turismo, de la educación y de la innovación productiva.

La industria aumentará más de 48.000 ocupados su cifra de afiliación y el sector de la construcción superará los 50.600 empleos, avances que representan el 17% de las cifras globales de empleo esperadas.

Clave jurídica:

• Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo

Valoración personal:

Respecto a la noticia, pienso que las pymes hoy en día son una pieza clave en la actualidad, y el empleo en España es algo que necesitamos después de la crisis que seguimos superando. 

Estoy de acuerdo con que van a reforzar y aumentar el empleo sobre todo en el sector servicios como por ejemplo la hostelería. En los próximos 10 años creará 1,6 millones de puestos de trabajo.

En definitiva, gracias a los avances e innovaciones en las tecnologías todo esto se está acelerando y multiplicando y todo esto está haciendo que la tasa de ocupación sea mayor a la de antaño que se vio muy afectada en la crisis y cayó en picado.

Laura López Medina (DE)

LA EMANCIPACIÓN DE LOS ESPAÑOLES A LOS 29 AÑOS SE ALEJA DE LA MEDIA EUROPEA

España se queda en el quinto peor lugar de la UE en el indicador de desarrollo juvenil.

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RESUMEN
La edad de emancipación de los jóvenes españoles ya ha alcanzado los 29 años. Al contrario que la mayoría de países de la UE, España ha visto, una vez más, incrementada la edad de emancipación. El principal indicador, directamente responsable de esta tendencia, es el empleo. España, cuyos jóvenes entre 25 y 29 años que se emancipan son el 38%, está sólo por delante de Grecia, Bulgaria, Italia y Rumanía. La otra cara de la moneda la representan Dinamarca, con un 95,5% de jóvenes emancipados entre 25 y 29 años, o Francia con el 81%.

Pese a la recuperación económica, la tasa de empleo es del 34,5% frente al 48,2% de la media europea, siendo un 56,4% los contratos temporales, con la precariedad que ello supone.

CLAVES JURÍDICO LABORALES
-R.D.L. 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.
-Políticas activas de empleo.

OPINIÓN PERSONAL
Una valoración subjetiva: tengo el convencimiento de que la inmensa mayoría del 62% restante de jóvenes que no están aun emancipados, quieren hacerlo. Y puede que el anhelo sea mayor incluso en los familiares ascendientes de estos.

Es un indicador irrefutable de que las políticas activas, como responsable principal, y demás factores como la cultura, la formación o la economía, no están funcionando como debieran, y mucho menos todas al unísono.

Empezando por la cultura, la aplicación de la ley del mínimo esfuerzo (en el mejor de los casos); impedimentos donde que el que quiere formarse no puede; ideas preconcebidas familiares donde se tenga en un pedestal que la meta es cobrar prestaciones (cuando en realidad, una prestación debe entenderse como un "salvavidas"). Y parece que la clave del éxito es tener un buen afilador de lenguas y un buen suministrador de hormonas del crecimiento (MHyV y demás basuras tan de moda).

Si seguimos con la formación, el coste de la misma representa en muchos casos un verdadero impedimento, y más aun cuando hablamos de algo tan necesario como estudios post-obligatorios. También, y aunque en menor medida (afortunadamente), la labor de algunos docentes deja mucho que desear, marcando a veces el destino del estudiante.

Y qué decir de la economía. Se ha visto cómo una pésima gestión de la misma ha catapultado las tasas de paro, teniendo muchísimas familias que elegir entre calentarse en invierno o comer.

La aplicación por sí sola de políticas activas eficaces de empleo no surtiría efecto, o al menos no todo el efecto deseado, si el resto de factores que intervienen en la misma no ayudan a la consecución común, que, a fin de cuentas, es mejorar la calidad de vida y el bienestar social.

José Moreno Barroso

(DE)

CIUDADANOS PRESENTA UNA LEY PARA ELIMINAR LOS CONTRATOS TEMPORALES

CIUDADANOS PRESENTA UNA LEY PARA ELIMINAR LOS CONTRATOS TEMPORALES

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El presidente del partído político "Ciudadanos" registrará en las próximas semanas un proyecto de ley en el Congreso con la firme intención de paliar la actual precariedad laboral. Apuesta por una ley innovadora, valiente y equilibrada que, según palabras de Albert Rivera, "una ley que sirva para igualar a España con el resto de países de Europa". El mismo critica a los partídos PP y PSOE de su inmovilidad. Además, señala que su propuesta es, a la vez, reforzar el sistema de las pensiones por medio de acabar con la precariedad.

Claves juridico laborales:
-Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
-Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
-R.D. 27/20/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

Valoración personal:
Tal y como está presentada la propuesta tendría graves consecuencias en determinados sectores productivos, como por ejemplo en aquellos trabajos con un claro factor de temporalidad. Me refiero a la recolección de la aceituna o una apertura de una veda de pesca, o de tantas otras actividades del sector primario.

Cualquier legislador tiene que tener presente todas, o al menos la inmensa mayoría, de circunstancias a las que prestar atención. Puede que la noticia no haya recogido este aspecto, o que tal vez el señor Albert no se haya pronunciado al respecto, pero los contratos temporales no se pueden erradicar a golpe de plumazo; no sin presentar una alternativa que ampare esas relaciones laborales tan peculiares.

Cierto es que en buen camino transita dada la precariedad laboral en España, alcanzando signos vergonzosos e incluso descarados, con impunidad pasmosa, con descaro e irresponsabilidad, como por ejemplo la figura del falso autónomo en empresas disfrazadas de cooperativas.

Los tres actores de las relaciones laborales se necesitan mútuamente, de eso no hay duda. Pero de lo que dudo es sobre si realmente sabe el uno del otro que mejor le irá si al otro también le va bien. Corrupción, connivencia y avaricia son cortinas de humo difíciles de quitar.

José Moreno Barroso
(DE)

Titulaciones con mayor inserción laboral

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RESUMEN

Los últimos datos disponibles son de 2017 y corresponden al Estudio de la situación laboral de las personas egresadas en enseñanzas universitarias en Andalucía, realizada por el Observatorio Argos de la Junta de Andalucía. En líneas generales, el 48% por ciento de los titulados consiguió un empleo durante el año posterior a su graduación. Las titulaciones que más aseguran el empleo de los universitarios titulados son las Ciencias de la Salud y las Enseñanzas Técnicas con un 64% y un 59% respectivamente en inserción laboral. Sin embargo, los graduados en Óptica y Optometría son los que mejor datos de empleabilidad tienen con una tasa de inserción laboral del 95%. La titulación que peor empleabilidad ofrece a los estudiantes andaluces es el grado en Geografía e Historia, con una tasa de inserción que solo alcanza el 5%.

El podio de los grados que más alumnos egresaron en 2015 según el estudio anteriormente citado son Educación Primaria, Enfermería y Educación Infantil, con 2.566 graduados, 1.500 y 1.420 respectivamente. De las diez carreras que más estudiantes egresaron solo Medicina, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Enfermería lograron superar la media andaluza del 48%

En 2015 solo el 16% consiguieron un empleo en el año posterior a su titulación y el 15%  llevaban más de un mes inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo. Las titulaciones que presentan esta tasa son las relacionadas con las Enseñanzas Artísticas con un tercio de los titulados, seguida de Magisterio con un 20%, y las titulaciones de Ciencias sociales y Jurídicas con un 16%

Según el informe del Observatorio Argos el 14% del total pasaron a formar parte del paro durante el año posterior a su graduación. Las ramas que más desempleo registraron fueron las de Magisterio, con el 20%, y las Enseñanzas Artísticas, con el 22% por ciento. Por su parte, las que menos paro registraron fueron las Ciencias de la Salud, que alcanzó el 8% y las Enseñanzas Técnicas con un 11%

El 71% de los primeros contratos a los graduados son para desempeñar ocupaciones por debajo de las que les capacita su formación académica (sobrecualificación). Los mayores índices de sobrecualificación se dan en las Enseñanzas Artísticas, que registran un 91% de contratos de este tipo, así como las Ciencias Sociales y Jurídicas, con una sobrecualificación del 88%. Las Ciencias de la Salud registran los mejores datos al respecto, ya que el 76% de los nuevos contratos son acordes a la formación académica.

La mujer sigue estando por detrás del hombre en casi todo. De todos los egresados que se afiliaron a la Seguridad Social durante el año posterior a la graduación, el 46% representa a la mujer, frente al 50% del hombre. Las mujeres registran una tasa de paro casi cinco puntos por encima del dato masculino.

CLAVES JURIDICAS LABORALES.

SAE- Servicio Andaluz de Empleo

El Observatorio Argos publica el estudio monográfico dedicado al sector cultural andaluz. El objetivo de este estudio es aproximarnos a la realidad y al funcionamiento del mercado laboral del sector cultura.

OPINIÓN PERSONAL.

Este artículo me lleva a concluir él porque de tanta demanda en ciertas titulaciones, en relación con sus salidas laborales. Hay que destacar que aunque Magisterio es una de las titulaciones que más paro presenta tenga tanta demanda en las Universidades. Mencionar también, la sobrecualificación que se presentan en los primeros contratos de trabajo, porque lo único que se consigue realizando esto es la desmotivación del trabajador. Sin olvidar el tema del género, por lo que seguimos viendo que la mujer sigue teniendo grandes problemas a la hora de entrar en el mercado laboral.

Lucía Simón Segura (DE)

Empleo y mujeres: España es líder europea en discriminación

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Resumen:
El paro golpea más a las mujeres que a los hombres en España. En el año 2017 se produjo una diferencia en el desempleo de 3,3 puntos, siendo el número de desempleadas mayor que el de los hombres. Sin embargo, esto no parece mejorar. En los ultimo cuatro años, el paro masculino descendió en un 43,8% mientras que el de las mujeres tan solo bajo un 32,6%.

Claves jurídicas laborales:

Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título IV: El Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. 

Valoración personal: 

Es obvio que los empresarios miran por su propio beneficio, afectando incluso a la hora de contratar y buscar personal. Es verdad que para algunas actividades donde se requiera mayor fuerza física, van a escoger a un hombre antes que una mujer y eso es puramente por biología, no por discriminación. Sin embazarlo, en empresas, un empresario puede jugar con la idea de preferir a un hombre que a una mujer por varios motivos. La primera idea que se le viene en mente es si la mujer tiene hijos o tiene planeado tenerlos en un futuro. El empresario podría no querer tener que dar de baja a su trabajadora y verse en la obligación de buscar a un sustituto o sustituta. Vaya idea. Puede que la trabajadora que lucha por un puesto en contra de un trabajador este más preparada o incluso tenga más iniciativa que el trabajador, pero si el empresario piensa como en el ejemplo anterior y escoge al trabajador, podría estar desaprovechando una buenísima oportunidad. 

Cristina Gil Torres (DE)

CEOE pide no obligar legalmente a las empresas a pagar a los becarios

CEOE pide no obligar legalmente a las empresas a pagar a los becarios

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http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-ceoe-pide-no-obligar-legalmente-empresas-pagar-becarios-20180221135156.html

Abstract

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha elaborado un documento donde pide regular los contratos en prácticas para que sean más beneficiosos para el alumno. Con estos cambios, podrían flexibilizarse los accesos a los contratos en prácticas, impulsar las ayudas al estudiante para dietas o transporte, establecer deducciones fiscales a las empresas…

Claves jurídico laborales

-          Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas

*estudiantes

*contrato prácticas

* formación

Valoración personal

El titular de la noticia puede llevarnos a equivocaciones. Lo que está pidiendo la Confederación Española de Organizaciones Empresariales es que se elimine esta obligación para no limitar la capacidad de las empresas para contratarlos. Pero puede que las empresas se aprovechen de esto para no querer pagarles.

Por lo general, hay empresas que se acogen a los contratos de prácticas como una forma de contrato. Con ello, no forman al alumno en prácticas, sino que le exigen como si fuera un trabajador.

Veo ventajas e inconvenientes, habría que ver que no haya ninguna forma de que la empresa explote al estudiante...

Maria Elisa Guerrero Caballero (DE)

Estar de guardia desde casa es parte de la jornada laboral

Estar de guardia desde casa es parte de la jornada laboral

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http://www.hoy.es/economia/trabajo/estar-guardia-casa-20180221202951-ntrc.html

Abstract

La Justicia Europea ha dictaminado que realizar una guardia en el domicilio se considera jornada laboral. No trata el tema de la retribución, pero si aclara que se considera jornada laboral cuando se “limita” el tiempo que el trabajador dedicaría a sus intereses personales y sociales.

Claves jurídico laborales en cuestión

-          Artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores: trabajo a distancia.

-          Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores: jornada

Valoración personal

Creo que es una buena resolución para un tema polémico, porque si durante esa guardia te pueden llamar para trabajar, ¿por qué no se contabilizaba como trabajo?

Tienen que estar constantemente pegados al teléfono y localizados, y en algunos casos, responder a la llamada en tan sólo 8 minutos…

Me parece una buena sentencia de los Tribunales Europeos, que valoran en este caso que cualquier momento puede ser jornada laboral.

María Elisa Guerrero Caballero (DE)