250 nuevos empleos en SEAT (Martorell)

https://elpais.com/ccaa/2018/04/30/catalunya/1525082864_791765.html

Resumen:

La empresa SEAT creará 250 nuevos contratos en Martorell, Barcelona, que serán contratos indefinidos, después de haber creado otros 265 empleos a principios de año.

152 proceden de una empresa temporal y 98 tienen un contrato eventual. Con esto lo que busca la empresa es el aumento de la producción.

La empresa ha invertido 23 millones de euros para aumentar la capacidad máxima de producción de la planta robotizando completamente las líneas de taller y pinturas.

El vicepresidente de RRHH de SEAT asegura que a medida que se consolidan las perspectivas comerciales y de producción, la plantilla crece con contratos indefinidos.

Claves jurídicas:

Ley 7/1998, de 13 de abril, sobre condiciones generales de la contratación.

Valoración personal:

Creo que es una gran noticia que se estén creando tantos puestos de trabajo y además con esas condiciones de indefinidos. Aunque los puestos se creen con el único fin de lucrarse la empresa de esto se benefician los ciudadanos.

Me llama la atención que la cantidad de puestos creados desde principios de año por esta empresa sea de más de 500 puestos, lo que quiere decir que tiene una dinámica de crecimiento y con suerte dentro de un tiempo seguirán realizando nuevas contrataciones.

Ojalá hubiese más empresas que creasen tantos puestos de trabajo como SEAT.

JULIÁN HIGUERAS HIGUERAS (DE)

Los salarios más altos en España son 9,3 veces superiores a los más bajos.

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Resumen

Según se desprende de la primera parte del 'VI Monitor Anual Adecco sobre Salarios' en el cual se analizan los salarios desde el ángulo de la diferencia que hay entre los mayores y los menores salarios.

 

El 10% de los asalariados que menos cobra tiene una remuneración media de 483 euros al mes. En el otro extremo, el 10% con salarios más altos percibe, de media, 4.491 euros mensuales.

No obstante, aunque la diferencia es muy elevada, la brecha es la más baja de los últimos siete años. En 2015, se alcanzó la máxima disparidad, con una relación de 11,4 veces entre los mayores y menores salarios.

Claves Jurídicas

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.

Opinión Personal

Que se reduzca la brecha que diferencia los salarios más altos de los más bajos es algo sin duda, positivo. Pero que la disparidad entre ambos aún sea de una relación de 9,3 veces, es algo que hay que mejorar. 


Inmaculada Jiménez de la Paz (DE)

Paros en H&M

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Resumen

Los trabajadores del centro logístico de H&M en Torrejón de Ardoz, en Madrid, inician una huelga de 24 horas este lunes día 30 de Abril y el próximo 3 de mayo. En la que reclaman que se cumpla el convenio colectivo y que se les reconozca la categoría profesional a algunos empleados.

Claves Jurídicas

Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Opinión personal

Que una empresa tan grande como H&M no cumpla con lo establecido en los convenios y  que no reconozca las distintas funciones que sus trabajadores realizan me parece algo que vulnera los derechos de sus trabajadores. Me parece deleznable que no se haya convocado esta huelga mucho antes y que se haya consentido que esta empresa se aproveche de sus empleados.

Inmaculada Jiménez de la Paz (DE)

subida de un 1.6% en las pensiones

ENLACE :
https://elpais.com/economia/2018/04/27/actualidad/1524858435_013815.html

NOTICIA :

Las pensiones subirán un 1,6% este año y también el que viene. El incremento llega tras el pacto presupuestario del Gobierno con el Partido Nacionalista Vasco y se ha concretado a través de una enmienda que el grupo parlamentario vasco ha presentado este viernes a las cuentas públicas de este año. El acuerdo, al que llegaron el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y el del PNV, Andoni Ortuzar, consistía en que las pensiones subirán con los precios. La previsión de Gobierno y servicios de estudio es que este año el incremento se situará en torno al 1,5%. En línea con esa previsión, algo superior, nada más entren en vigor las pensiones subirán un 1,35% que se sumará al 0,25% que subieron a comienzos de año. Y el año que viene el incremento ya será del 1,6% desde el 1 de enero.

Todo esto sucederá si se finalmente se aprueban los presupuestos. En ese momento, las mínimas subirán un 2,75% más hasta llegar al 3% que ya anunció el Gobierno y el resto el 1,35% que prevé la enmienda del PNV. Además, como la subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero, los pensionistas recibirán una compensación por lo que tendrían que haber cobrado si el incremento se hubiera hecho a comienzos de año.

COMENTARIO PERSONAL:

Es indignante que sea noticia la subida de un 1.6 % en las pensiones, ¿Qué supone eso, la subida de 1 e ,2? Pienso que se debería publicar cosas más importantes, ya que existen muchas más impuestos incluidos que pagar que pensiones subidas.Y encima, habrá que agradecer que se suba un misiero 1.6%, aunque como muchos decimos., " más vale poco que nada."

Minerva Moreno Bermudo (DE)

Ikea impulsa el currículum anónimo en Madrid y Sevilla.


RESUMEN:

Ikea ha implantado el currículum anónimo en sus procesos de selección de personal en sus centros de Madrid y Sevilla, un proyecto piloto cuya duración inicial será de un año.

El currículum anónimo suprime referencias personales, como nombre y apellidos, sexo, nacionalidad, edad o fotografía, con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir con el fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.

CLAVES JURÍDICAS:
Artículo 14 C.E. y Artículo 4.2 c) E.T

VALORACIÓN PERSONAL:

Me parece una buena medida para la selección de personal,  ya que al garantizarse el anonimato de los aspirantes a un puesto de trabajo se evita la posible discriminación en que pueden incurrir los servicios de selección de las empresas, garantizando así una justa selección de los mejores candidatos a un determinado puesto de trabajo.

MARIA DEL SEÑOR ZAMORA CÁTEDRA.  (J.S)

Subsidios parados larga duración

Resumen

Se ha presentado una enmienda a los presupuestos que incluye un subsidio extraordinario por desempleo que estará en funcionamiento con carácter retroactivo mientras el ministerio de Empleo llega a un acuerdo con las CCAA y los agentes sociales sobre la proteccion de renta por desempleo, que es una nueva ayuda para los parados de larga duración que integra los actuales planes Prepara y Pae que caducan el próximo lunes.

Clave jurídica

Subsidios por desempleo.

Opinión personal

Pienso que ante este grupo social poca ayuda que se le ofrezca es poca puesto que tiene que ser muy duro para ellos ver como quedan excluidos del trabajo. De todas formas pienso que en vez de crear tantos subsidios bajo mi opinión, creo que serviria mas los planes de empleo para este colectivo

 

JOSÉ MIGUEL HIDALGO PASTRANA (DE)

Las ofertas de empleo para mayores de 45 años se reducen a la mitad: ya solo suponen el 2,3% del total

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Resumen

El número de ofertas laborales destinadas a mayores de 45 años es del 2'3% en este último año. Además, la edad como criterio ha disminuido un 4´4% en este año, ya que solo un 26% de las ofertas apuntaban a una edad concreta como requisito de acceso. Se observa que la franja de edad que más demanda sigue teniendo es la que va desde los 26 años a los 35 años. Junto a los mayores de 45 años, otro de los colectivos que más sufre las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores de 26 años, optando solo al 9´9% de las ofertas. Por sectores de actividad, encontramos que el sector servicios es el que mayor importancia otorga a la edad de los candidatos, ya que el 66´3% de sus ofertas recogen este requisito.

Claves jurídias

Empleo mayores de 45, empleo juvenil

Opinión personal

Tanto los mayores de 45 como los menores de 26 tenemos una cosa clara: ganas de trabajar. En el caso de los jóvenes, principalmente queremos poner en practica nuestros conocimientos y obtener experiencia que nos haga mejorar en cuanto a nuestras habilidades. Sin embargo, en el caso de los mayores de 45 años, ya han obtenido experiencia suficiente como para saber desenvolverse con facilidad en cualquier trabajo pero, pueden presentar algunos problemas. Muchas empresas que trabajan frente al público prefieren candidatos jóvenes que den sensación de frescor e ideas innovadoras. Para otros trabajos, problemas como la salud pueden ser un factor. Creo que muchas personas mayores de 45 están más dispuestas a sentirse de utilidad trabajando, incluso llegando a esforzarse más que algunos de los jóvenes.

Cristina Gil Torres (DE)