Ampliación del permiso de paternidad para los funcionarios.

ENLACE: https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/10/29/5bd74b90e2704e60828b459e.html

RESUMEN DE LA NOTICIA: 
El pasado lunes, día 29 de octubre, se firmó un acuerdo entre los principales sindicatos y la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, que empezará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2019, para ampliar el permiso de paternidad a 8 semanas en 2019 e ir ampliando a 12 en 2020 y a 16 en 2021.
Además podrán disponer de hasta 11 días más, recuperables en un plazo máximo de 3 meses, para el cuidado de "hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad» que se realizará con un "sistema de bolsa de horas equivalente a un 5% de la jornada anual de cada empleado".

CLAVES JURÍDICAS:
-Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
-Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

OPINIÓN PERSONAL: 
Considero esa medida, además de adecuada, necesaria, ya que es acorde con el derecho de igualdad de los trabajadores, puesto que sean hombres o mujeres, llegarían a tener las mismas semanas de permiso, y facilitaría la vida familiar, al poder compartir tanto el padre como la madre las responsabilidades que conlleva un hijo.

María Teresa Badillo López (DTA)

GOBIERNO Y SINDICATOS FIRMAN 8 SEMANAS DE PERMISO DE PATERNIDAD PARA FUNCIONARIOS

GOBIERNO Y SINDICATOS FIRMAN 8 SEMANAS DE PERMISO DE PATERNIDAD PARA FUNCIONARIOS


Enlace: https://elderecho.com/gobierno-sindicatos-firman-8-semanas-permiso-paternidad-funcionarios


 Meritxell Batet, Ministra de Política Territorial y Función Pública, ha firmado con los representantes sindicales de la Administración General acuerdos para la conciliación de la vida familiar y laboral, en el que se elevará el permiso de paternidad.
Según se ha explicado, el primer acuerdo pasa por la ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16semans en tres años. En concreto, se elevará de cinco semanas a ocho en 2019, 12 semanas en 2020 y a 16semanas en 2021, y será un permiso no transferible entre progenitores, aplicable a todos los empleados públicos de la AGE.
 Batet ha destacado que los acuerdos, suscritos con CC.OO., UGT, CSIF y CIGA, suponen dos medidas de impulso "firme" a las  políticas de corresponsabilidad y conciliación.


OPINIÓN: En mi opinión digo que esta nueva propuesta tomada por Meritxell Batet me parece acertada ya que en tiempos actuales se lucha por cierta igualdad entre la mujer y el hombre, la cual aún no está del todo conseguida y esta propuesta da un paso hacia adelante para ello. En años atrás, la mujer era la encargada de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos, pero poco a moco en años más recientes eso ha ido desapareciendo y también e hombre tiene un gran pape en estos temas, de ahí a que la propuesta me parezca correcta, ya que necesitan más tiempo para los hijos en su cuidado.


Claves jurídicos-laborales: CCOO ( Comisiones Obrera, confederación Sindical española ), UGT ( Unión General de Trabajadores ), CSIF ( Central Sindical Independiente y de Funcionarios ), CIGA ( Confederación Intersindical Galega), políticas de corresponsabilidad y conciliación, igualdad.



FIRMA: MARIA LINAREJOS ROJAS VEGA (DTB)

La huelga en Renfe obliga a cancelar casi 300 trenes en la operación salida del puente de Todos los Santos

"La huelga en Renfe obliga a cancelar casi 300 trenes en la operación salida del puente de Todos los Santos"

https://elpais.com/economia/2018/10/31/actualidad/1540972407_700144.html

El sindicato CGT ha convocado una jornada de huelga de 23 horas de los trabajadores de Renfe y Adif en toda España, coincidiendo con la operación salida del puente de Todos los Santos en defensa de un ferrocarril público y de la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales.

claves jurídicas:

servicios mínimos fijados por el Ministerio de Fomento

sindicato

El sindicato CGT 

Espero que esta práctica llevada a cabo  por el sindicado CGT alcance su objetivo pronto, para que en el menor tiempo posible se solucione todo el lío de transporte que han creado. Ya que supone que muchas familias se queden sin poder llegar a sus destinos o se vean obligados a retrasar sus viajes, lo cual genera un descontento a nivel general.

Por otro lado, pienso que esta medida sirve también para concienciarnos un poquito a todos acerca de las decadencias laborales sufridas por estos empleados y empecemos a valorar más su trabajo. 

Miriam López Torres TDA 

TRES CUARTAS PARTES DE LOS TRABAJADORES EN GRECIA COBRAN MENOS DE 1.000 EUROS

Resumen

Según el informe del instituto del trabajo, del sindicato del sector privado GSEE, una grandísima parte de trabajadores en Grecia en concreto el 72,8% no llegan a cobrar al mes 1.000 euros en bruto, y tan solo un 10% de la población llegan a cobrar 1.300 euros mensuales.

En el segundo trimestre de 2018 el desempleo afectó al 19 % de la población activa, lo que supuso una reducción de dos puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año pasado, pese a lo cual Grecia continuó teniendo la tasa de paro más alta de la Unión Europea (UE).

Claves Jurídicas

El Art27.1 del Estatuto de los trabajadores determina para el SMI que el incremento fijo del mismo correspondería a:

·         Fijar el 4% para 2018 resultado 736 euros al mes con 14 pagas y 10.304 euros anuales.

·         Fijar el 5% para 2019 resultado 773 euros al mes con 14 pagas y 10.819 euros anuales.

·         Fijar el 10% para 2020 resultado 850 euros al mes con 14 pagas y 11.901 euros anuales.

Opinión personal

Personalmente, a mi parecer es realmente lamentable, el hecho de que la inmensa cantidad de personas que han realizado grados superiores o estudios y que por lo tanto han llegado a formarse para acceder al mundo laboral y llevar una vida “relativamente buena respecto a los ingresos de salario” se encuentren con la realidad que están viviendo, en la que miserablemente no llegan a los 1.000 euros mensuales, y que solo una decima parte de la población puede llegar duramente a recibir un salario de 1.300 euros mensuales.

Pienso que se debería actuar, tomando decisiones o probando otras medidas que también pueden ser útiles para ayudar a salir de esta gran crisis y  llegar a  combatir esta situación tan desesperada.

Enlace

 Natalia Ogallar Expósito

(SSCC)

La energía ataca al autónomo

Los precios de luz y carburante generan pérdidas, al no poder repercutir las subidas de precio a los clientes en la misma medida.

RESUMEN

"Los precios de la luz y del gasoil llevan 26 meses al alza, según el análisis que ha realizado la Federación Nacional de Asociaciones del Trabajo Autónomo (ATA). Esto disminuye los ingresos reales de los autónomos. Aunque facturen igual o más, sus ganancias netas son menores, al tener un aumento de los costes fijos derivados de la energía.

Esta dependencia lastra sus libros de cuentas. Pero no se puede prescindir de la energía para desempeñar la actividad. Tampoco repercutir el desmedido aumento en la factura final al cliente, que no entendería ni aceptaría el brusco cambio en el precio final".

OPINIÓN PERSONAL

Es evidente que la subida del precio de la luz es un tema que preocupa en muchos de los hogares españoles, pero no solo queda ahí, los autónomos además,  ven ese problema multiplicado por dos. Creo que la luz se puede considerar un bien de primera necesidad y al igual que en muchas ocasiones se pide que se quite el IVA de dichos bienes, también habría que hacerlo con el de la luz, ya que por lo visto no se tiene constancia de las peripecias que tienen que hacer las familias para llegar a fin de mes y si además le sumamos el ser autónomo el problema se magnifica. 

 https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/10/30/autonomos/1540931750_383700.html

ANA ISABEL ENTRENA ARJONA (AYTA) 

Solo el 20% de los centros educativos públicos de Madrid tiene enfermero

SOLO EL 20% DE LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS DE MADRID TIENE ENFERMERO

  https://elpais.com/ccaa/2018/10/10/madrid/1539166954_403259.html

Los sindicatos inician una campaña para conseguir la implantación de enfermeros escolares en los 1.643 colegios e institutos públicos, que tendría un coste de 45 millones de euros.

Su ausencia supone  problemas en los centros  puesto que cada vez asciende el número de niños con enfermedades que deben ser controladas por profesionales.

La enfermería escolar se sustenta en un convenio en  el  que se prevé un plan para ampliar este servicio al mayor número de centros. La intención es llegar a dar servicio a todos los colegios y darle más peso al trabajo de salud promocionando hábitos de vida saludables.

Las claves jurídicas referentes a esta noticia son las siguientes: 

-Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

- Artículo 35 de la Constitución.

-Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. 

 Bajo mi punto de vista es importante esta noticia, porque considero que debe de haber un enfermero en cada centro educativo puesto que es necesario para los alumnos que tenga algún tipo de problema que deba de ser controlado y por otro lado, para evitar que surjan otros conflictos como puede llegar a ser el bullying. 

Esto sería un punto positivo porque los gastos que supusieran estos servicios, con el tiempo acabarían siendo una inversión y un gran ahorro como bien dice Cebrián. También me parece interesante esta propuesta porque así se prestarían más servicios y se daría más trabajo en el ámbito de la sanidad además de que se avanzaría en España así como ya lo han hecho en otros países.

SANDRA CUBERO GARCÍA (DTA).

Ropa de trabajo: ¿elección del trabajador o imposición del jefe?

Ropa de trabajo: ¿elección del trabajador o imposición del jefe?

 https://elpais.com/economia/2018/10/16/mis_derechos/1539676806_227678.html

Si el uniforme forma parte del equipo de protección del empleado, la adopción de la ropa y el calzado es una facultad del empresario.

Aunque el ordenamiento jurídico español no regula la manera en que los empleados han de ir vestidos al trabajo,  permite a los empresarios establecer códigos de vestimenta a sus trabajadores. Por ello, el tribunal concluyó que las empresas pueden imponer el uso de una manera de vestir siempre que esté basado en argumentos objetivos, razonables y proporcionales, ya que hay actividades laborales que requieren corrección indumentaria y de no hacerlo, estaría justificada la sanción de despido.

Las claves jurídicas referentes a esta noticia son las siguientes: 

- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 

- Ley Orgánica 11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical

- Ley Orgánica 1/1982, de 5 de Mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 

Estoy de acuerdo con esta noticia porque creo que hay ciertos trabajos en los cuales es necesario llevar una indumentaria acertada y de acuerdo con las reglas de trato social de dicha empresa, siempre que sea igualitaria tanto para hombres y mujeres, extranjeros, etc. Por el contrario, no me parece bien que a las mujeres se le impongan ir maquilladas y con tacones al trabajo, ya que estas se encontrarían en desventaja, y no me parecería acertado que de no llevarlo, hubiera despido, porque estarían atentado contra el derecho a su propia imagen.

Por otro lado, si pienso que los empresarios están en su pleno derecho de decidir cómo quieren que se vea su empresa desde fuera tanto en funcionamiento como en vestimenta.

Finalmente, la ropa de trabajo debe de ser una imposición del jefe si se encuentran en una empresa que así lo requiera y que sea necesario llevarlo siempre que sea razonable y objetivo y no una elección del trabajador a no ser que la empresa no lo necesite. 

SANDRA CUBERO GARCÍA (DTA)