Hacienda evita endurecer la tributación por módulos de los autónomos

A falta de ver qué ocurre con sus cotizaciones mínimas, que el Ministerio de Trabajo estudia elevar hasta en un 13%, los autónomos acaban de esquivar una bala.

El Gobierno ha decidido evitar que la tributación por módulos se endurezca a partir del 1 de enero de 2019, tal y como estaba previsto en la legislación vigente. Así lo ha avanzado este martes la ministra de Hacienda.

La medida beneficiará a medio millón de trabajadores por cuenta ajena que estaban abocados a ver rebajados los límites de exclusión del sistema de tributación por módulos.

En concreto, la normativa apuntaba a que a partir del próximo año no se permitiría acogerse a este sistema a los autónomos con rendimientos íntegros superiores a 150.000 euros, frente a los 250.000 actuales, o que facturen 75.000 euros a otras empresas, en lugar de los 125.000 vigentes. La prohibición de este sistema a quien supere los 150.000 euros en compras de bienes y servicios se mantiene intacta. En 250.000.

Álvaro Delgado Herrador (AYTA)

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/11/05/midinero/1541437245_247373.html

Los autónomos con ingresos bajos tendrán un “tratamiento especial”

La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha anunciado que los autónomos que ingresen menos del Salario Mínimo Interprofesional tendrán un “tratamiento especial” ya que no puede ser que ahora haya personas que tengan un rendimiento de 200 euros al mes y tengan que pagar una cuota de casi 300 euros.

Valerio asegura que el Gobierno va a poner en marcha un Plan del Trabajo Autónomo para favorecer tanto la creación de nuevos trabajo por cuenta propia como el mantenimiento y estabilidad del que ya existe.

La ministra de Trabajo también ha apuntado que el Gobierno está ya en contacto con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria para hacer un cruce de datos, que resulta “esencial para establecer un sistema de cotización por ingresos reales”.

En este sentido, Valerio aclara que habrá diálogo con las diferentes asociaciones de autónomos españolas para tratar este asunto.

“Queremos que paguen más los que más tienen",ha concluido la ministra, tras aclarar que el Ejecutivo de Pedro Sánchez va a velar por “mejorar las condiciones de los trabajadores de este país, en general, y de los autónomos, en particular”.

Álvaro Delgado Herrador (AYTA)

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/11/04/autonomos/1541331500_347498.html

OFERTA DE EMPLEO EN FINLANDIA PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

ENLACE: https://www.portalparados.es/actualidad/oferta-de-empleo-para-20-trabajadores-de-la-construccion-en-finlandia/

RESUMEN

La red Eures ha publicado una oferta de empleo para 20 trabajadores de la construcción en Finlandia, cuyo plazo de inscripción estará abierto hasta el 31 de enero de 2019.

Según indica esta oferta, las personas interesadas deben tener una experiencia mínima de dos años y deben saber inglés, aunque este último requisito no es del todo imprescindible. Además, están buscando en concreto trabajadores de la construcción y del hormigón, carpinteros, expertos en encofrado y fijadores de acero.

La oferta contempla un salario que puede oscilar entre los 10 y 17 euros la hora que podrá aumentar tras el periodo de prueba, con una duración mínima de cuatro meses y un horario que se fija entre las 7 de la mañana y las 15:30 de la tarde.

CLAVES JURÍDICAS

• Red Eures
• 20 puestos de trabajo en el sector de la construcción

OPINIÓN PERSONAL

En nuestra opinión podemos decir que es muy acertada esta oferta de empleo, ya que, ofrece un buen número de puestos de trabajo, relacionado con la construcción y similares. También ofrece un buen salario y da la oportunidad de aumentar dicho salario al acabar el periodo de prueba, el horario, de igual manera, es adecuado. 

Dentro de los requisitos, también contempla algunos que son fundamentales, como es el ejemplo detener una experiencia mínima o que puedan acreditar, de manera no obligatoria, una nivel de inglés.

Manuel Hidalgo Ruiz

Rocio Méndez Medel

Verónica Martínez Yeste

(Sistemas Comparados de RRLL)

El reto de regular el trabajo de los ‘riders’ en la nueva economía digital.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/10/30/midinero/1540898448_877047.html

Resumen de la noticia.

Los negocios surgidos con las nuevas plataformas externalizan su fuerza de trabajo y plantean muchas dudas a los juristas. En España, el número de personas que tienen esta actividad como principal vía de ingresos es de las más altas de Europa.

El boom de los nuevos negocios que han aparecido con las plataformas digitales como Uber, Deliveroo o Glovo ha conseguido transformar la manera de prestar servicios a costa de contratar a trabajadores autónomos o “riders” bajo demanda, cuya regulación laboral escapa al Derecho del Trabajo.

En España, el número de personas que tienen este tipo de actividad como principal vía de ingresos es de las más altas de Europa, pero su marco legislativo se encuentra todavía en una zona gris. 

Claves jurídicas.

Nuevas formas de trabajo.

Zona gris entre trabajo asalariado y trabajo por cuenta propia.

Valoración personal.

Se debería legislar sobre este asunto con el fin de esclarecer la figura de esta nueva forma de trabajo que está surgiendo entre empresas y trabajadores, ya que las sentencias judiciales pueden no ajustarse a la realidad de las circunstancias y que los trabajadores se vean perjudicados.

Francisco Javier Morillas González      (AYTA)

Trabajo obliga a que 12.000 falsos autónomos coticen como asalariados.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/10/31/midinero/1540984353_720065.html

Resumen de la noticia.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado desde el pasado mes de julio la existencia de casi 12.000 trabajadores conocidos como falsos autónomos porque realizan labores propias de un trabajador por cuenta ajena en una empresa, pero se pagan ellos mismos las cotizaciones como si fueran por cuenta propia. 

Sánchez comunicó estos datos al ser preguntado por el líder de Podemos, Pablo Iglesias, sobre los planes que tiene el Ejecutivo para actualizar las bases de cotización del colectivo de autónomos. Pero el presidente no fue nada concreto, salvo avanzar que las bases de cotización de los autónomos sí subirán el próximo año en función de sus ingresos reales, lo que les permitirá "dignificar las pensiones", ha dicho Sánchez, y "la única manera es que coticen por mejores bases".

Sin embargo, la mayoría de estos trabajadores no está de acuerdo con aumentar su cotización. Según una encuesta realizada por la Federación de Asociaciones de Trabajadores autónomos (ATA), casi el 70% de los encuestados cotizaba por base mínima.

Claves jurídico laborales.

Relación laboral encubierta. (Falso autónomo)

Régimen especial de la seguridad social de trabajadores autónomos.

Subida de cotización para los autónomos en función de ingresos.

Valoración personal.

Las nuevas formas de trabajo están revistiendo una nueva figura de trabajador que se encuentra entre el trabajo por cuenta ajena y el autónomo que está ocasionando muchos problemas de legalidad. Sobre el asunto de los autónomos creo  se les debería seguir dando flexibilidad para las cuotas y que no se les imponga por parte del gobierno una subida.

Francisco Javier Morillas Gozález.  (AYTA)

Los sindicatos pueden proteger a los trabajadores desde el “compliance” laboral

https://confilegal.com/20181031-los-sindicatos-pueden-proteger-a-los-trabajadores-desde-el-compliance-laboral/

Las relaciones laborales del sigo XXI, pueden tener como retos, entre otros, el del compliance laboral. Los sindicatos aquí juegan un papel fundamental, ya que ellos podrían hacerse cargo de este tipo de asesoramiento, con el fin de ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones de cumplimiento normativo legal, entre otras. Pero no sólo puede o debe centrarse en el asesoramiento jurídico mercantil, sino en el de los trabajadores también.

El compliance laboral es una herramienta muy útil y necesaria a la hora de gestionar y desarrollar proyectos en una empresa. Desde el punto del vista del empresario, le ayuda a no cometer incumplimientos en sus obligaciones, pero desde el punto de vista del trabajador, le ayuda a protegerlo, y también incluso a implementarle posibles sanciones cuando falte éste a sus obligaciones.

Aquí los sindicatos deberían tomar el liderazgo, ya que ellos serían los mejores para poder negociar con los empresarios. En los convenios colectivos, ellos mismos podrían ser los que incluyesen las sanciones a los trabajadores, como medida de compliance.

Fernando Luque Martínez (DTA)

Las relaciones laborales de las plataformas digitales buscan un marco jurídico

https://confilegal.com/20181031-las-relaciones-laborales-de-las-plataformas-digitales-buscan-un-marco-juridico/amp/?__twitter_impression=true

Las tecnologías, o quizás el paso del tiempo, han traído consigo nuevas formas de hacer negocio, y con ello, plataformas digitales basadas en la tecnología que, son complejas a la hora de adaptarlas a nuestro marco laboral. Otra problemática que presenta este tipo de plataformas digitales, es que también buscan la forma de huir de la calificación laboral.

Debate candente en el ámbito del Derecho del Trabajo, el que nos ofrece el auge de las plataformas digitales basadas en el negocio, ya que, resulta bastante complejo con la legislación laboral que tenemos hasta la actualidad, delimitar o determinar qué posición jurídica va adherida a los trabajadores de las mismas.

Un dato importante que se apunta en la noticia, es las 2 recientes sentencias que hay acerca de Deliveroo y Glovo, donde hay distintos posicionamientos y distintas referencias a la hora de fijar criterios de calificación o de clasificación para interpretar la situación laboral del trabajador, como son la ajeneidad y la dependencia. Nos encontramos ante una zona gris, ya que, con la legislación actual que tenemos, no somos capaces de dar respuesta a estos nuevos tipos de empleos que surgen gracias a las tecnologías, y que seguirán surgiendo con el paso del tiempo.

¿Se adapta el modelo que tenemos a estas nuevas demandas? Claro está, que algo debe de hacerse, en tanto sirva para determinar una determinación laboral que permita dotarlos de una figura propia, para evitar que existan en un futuro más conflictos de este tipo.

Fernando Luque Martínez (DTA)