Los sindicatos pueden proteger a los trabajadores desde el “compliance” laboral

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Las relaciones laborales del sigo XXI, pueden tener como retos, entre otros, el del compliance laboral. Los sindicatos aquí juegan un papel fundamental, ya que ellos podrían hacerse cargo de este tipo de asesoramiento, con el fin de ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones de cumplimiento normativo legal, entre otras. Pero no sólo puede o debe centrarse en el asesoramiento jurídico mercantil, sino en el de los trabajadores también.

El compliance laboral es una herramienta muy útil y necesaria a la hora de gestionar y desarrollar proyectos en una empresa. Desde el punto del vista del empresario, le ayuda a no cometer incumplimientos en sus obligaciones, pero desde el punto de vista del trabajador, le ayuda a protegerlo, y también incluso a implementarle posibles sanciones cuando falte éste a sus obligaciones.

Aquí los sindicatos deberían tomar el liderazgo, ya que ellos serían los mejores para poder negociar con los empresarios. En los convenios colectivos, ellos mismos podrían ser los que incluyesen las sanciones a los trabajadores, como medida de compliance.

Fernando Luque Martínez (DTA)