Coordinación de la seguridad social: reglas más claras y flexibles

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Resumen
Los eurodiputados quieren medidas para facilitar la movilidad laboral y garantizar un acceso justo a la seguridad social para los trabajadores desplazados.

Nuevas reglas para el desempleo, la familia y las prestaciones a largo plazo

• Para mejorar las oportunidades de los solicitantes de empleo que se mudan a otro país europeo, los miembros apoyan la extensión de la "exportación" de las prestaciones por desempleo a un mínimo de seis meses a partir de los tres meses, con la posibilidad de prolongarlo hasta que el beneficio expire.

• Los Estados miembros defienden que los trabajadores fronterizos y transfronterizos deben poder elegir si desean obtener prestaciones por desempleo del último país en el que han trabajado o en el que han residido.

• Las prestaciones económicas familiares destinadas a reemplazar los ingresos cuando se está de baja maternal/paternal deben contar como un beneficio personal para el padre en cuestión y estar separados de otros beneficios familiares.

• Los miembros respaldan las disposiciones sobre claridad legal y transparencia para los beneficios de cuidado a largo plazo.

Claves jurídicas
El 20 de noviembre, la comisión de Empleo votó las nuevas reglas para mejorar la coordinación de la seguridad social de la Unión Europea.El Parlamento, el Consejo y la Comisión tienen ahora que negociar las normas finales.

Opinión personal
La legislación de la UE cubre enfermedades, maternidad y paternidad, familia, desempleo y prestaciones similares. Sin embargo, los sistemas de seguridad social todavía son responsabilidad exclusiva de los Estados miembros. Corresponde a los países decidir qué beneficios se otorgan, en qué condiciones y qué contribuciones deben pagarse. Las normas de la Unión solo coordinan la interacción entre los sistemas nacionales.

Cristina Parras Delgado (DTB)