LOS
TRABAJADORES DE IKEA PODRÁN IGNORAR LOS MENSAJES DE LA EMPRESA FUERA DE SU
HORARIO DE TRABAJO
ENLACE
RESUMEN
Ikea y la Federación de Trabajadores Independientes
de Comercio, han llegado a un acuerdo, que todavía está pendiente de ratificación
por CCOO, permitirá a los trabajadores ignorar los mensajes relacionados con su
entorno laboral cuando se encuentren fuera de su puesto. En el acuerdo también
incluyen medidas como la eliminación e las semanas de 6 días, garantizando de
esta forma dos días de descanso durante todas las semanas del año. Se reducirá
el número de domingos y festivos que los empleados tengan que acudir a su
puesto de trabajo de 23 a 19. En cuanto
a las vacaciones estivales en fuera de los meses de junio y septiembre, Ikea
ofrece una compensación de 180 euros semanales para aquellos empleados que
cojan sus vacaciones de verano entre los meses de enero y mayo. Con este
acuerdo supone para Ikea un compromiso con sus trabajadores para facilitar así
la conciliación y los descansos de calidad
COMENTARIO
CRÍTICO
Para empezar, parece
ser que lo que se ha firmado, ya existe, se encuentra en el Estatuto de los
Trabajadores, ya que se indica cuál es la jornada laboral y qué son las horas
extra, y por tanto ningún trabajador tiene la obligación de trabajar fuera de
su horario laboral. Por lo tanto no hay obligación te atender llamadas,
whatsapps, etc. El problema de ejercer tu derecho es que debes ‘’pararle los
pies a tu jefe’’, y esto conllevaría tener consecuencias negativas, como puede
ser, el despido. Pero estoy totalmente de acuerdo con esta prohibición, ya que
así evitas esa situación incómoda, de tener que recodarle a tu jefe tus
derechos.
FRANCISCO JAVIER
LÓPEZ LÓPEZ (DTA)
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