RESUMEN:
Ana Diego Porras interpuso recurso de suplicación ante el
TSJ de Madrid alegando que los contratos de interinidad mediante los que fue
contratada se celebraron en fraude de ley y que debe convertirse en indefinida.En consecuencia, la extinción de tal relación implica el pago de una
indemnización.
El TS ha formulado una cuestión prejudicial al Tribunal de
Justicia de la Unión Europea (TJUE) en el llamado “caso De Diego Porras”
relacionados con contratos de interinidad.
En un auto solicita al TJUE que clarifique su sentencia de
14 de septiembre de 2016 sobre las consecuencias indemnizatorias de la finalización
de contrato de interinidad. Se ha disparado la problemática de contratos
temporales.
VALORACIÓN JURÍDICA:
En Derecho español existe una diferencia de trato en las
condiciones de trabajo entre los trabajadores fijos y los trabajadores con
contrato de duración determinada, en la medida en que la indemnización abonada
en caso de extinción legal del contrato es de 20 días de salario por año
trabajado en el caso de los primeros, mientras que se eleva a sólo 12 días de
salario por año trabajado para los segundos. Esta desigualdad es aún más
evidente en lo que atañe a los trabajadores con contrato de interinidad, a los
que la normativa nacional no reconoce indemnización alguna cuando dicho
contrato finaliza con arreglo a la normativa.
VALORACIÓN PERSONAL:
Considero que se debería de dar el mismo trato y las mismas
condiciones tanto a un trabajador de tiempo indefinido como a uno de tiempo
determinado o de interinidad, ya que durante el tiempo del contrato ambos están
realizando las mismas funciones. Además en este caso la trabajadora cumple con
los requisitos de un contrato indefinido.
María Valiente Collado DTB.
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