RESUMEN:
En el Día de la Madre, la Seguridad Social abona ya 384.707 complementos de pensión a las mujeres que tuvieron hijos durante su carrera laboral, según los datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Desde su entrada en vigor en 2016, la norma reconoce la contribución de las madres trabajadoras con un porcentaje adicional a las nuevas pensiones en función del número de hijos: 5% por 2 hijos; 10% por 3 hijos y el 15% por 4 o más hijos.
Así, de las 384.707 pensiones complementadas en lo que va de año, 205.515 corresponden a las de mujeres con 2 hijos; 106.894 se abonan a pensionistas que tuvieron 3 hijos y 72.298 a pensiones de mujeres con 4 o más hijos.
Esta norma, entre otras, ha permitido que España haya reducido la brecha de género en pensiones un 14% en los últimos años.
Esta norma, entre otras, ha permitido que España haya reducido la brecha de género en pensiones un 14% en los últimos años.
Andalucía es la comunidad que más complementos recibe (69.283), seguida de Cataluña (66.119) y Madrid (46.411), según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
CLAVES JURÍDICAS
La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016
Ley General de la Seguridad Social.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. GABINETE DE COMUNICACIÓN.
La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016
Ley General de la Seguridad Social.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. GABINETE DE COMUNICACIÓN.
VALORACIÓN PERSONAL
Se trata de una medida de justicia para recompensar el esfuerzo que hicieron las mujeres al tener descendencia, puesto que a la hora de calcular las pensiones a las que tienen derecho cuando acaban su vida laboral, se ven reducidas por las excedencias para el cuidado de sus hijos.
Y es también una manera de fomentar la tasa de la natalidad que en España es muy baja. Mediante esta prestación social pública se reconoce la contribución demográfica al sistema de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras que han compatibilizado su carrera laboral con la maternidad.
MARIA DEL SEÑOR ZAMORA CÁTEDRA. (J.S)
Se trata de una medida de justicia para recompensar el esfuerzo que hicieron las mujeres al tener descendencia, puesto que a la hora de calcular las pensiones a las que tienen derecho cuando acaban su vida laboral, se ven reducidas por las excedencias para el cuidado de sus hijos.
Y es también una manera de fomentar la tasa de la natalidad que en España es muy baja. Mediante esta prestación social pública se reconoce la contribución demográfica al sistema de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras que han compatibilizado su carrera laboral con la maternidad.
MARIA DEL SEÑOR ZAMORA CÁTEDRA. (J.S)
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