https://elpais.com/ccaa/2012/08/22/madrid/1345650899_155178.html
En este artículo
podemos ver un fiel reflejo del
retroceso que en ocasiones intentan ocasionar algunos jefes en sus propias
empresas como podemos ver en este caso
el cual la trabajadora pide una reducción de jornada para poder cuidar de su
hijo.
Creo que este tema
debería ser un tema pasado a la historia porque aquí hablamos o nos referimos a
la conciliación y en el país que estamos
y en el momento que estamos no debería pasar que se le desquite la bonificación
correspondiente a una trabajadora por pedir reducir su jornada laboral para
cuidar a su hijo.
Creo que disponeos de
un Estatuto de los Trabajadores muy bien detallado el cual refleja la
posibilidad de reducción de jornada en diversas circunstancias y una de ellas
la expuesta en nuestro caso, por lo tanto veo un poco absurdo la demanda del
jefe hacia la trabajadora. Al igual que de la misma forma veo muy bien que la
trabajadora disponga de los recursos que se le ofrecen y pida su reducción de
jornada, en este caso para el cuidado de sus hijo pero podría haber otros
motivos y ella como cualquier
trabajadora o trabajador más debe según la ley recibir sus bonificaciones
correspondientes aunque este disfrutando de una reducción de jornada laboral.
El jefe le puso una
demanda a la trabajadora, la cual fue ganada por esta, quedado obligado el jefe
a pagarle las recompensas que le correspondían.
Cristina González
Cantón (DE)
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