miércoles, 8 de mayo de 2019

La normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial.

https://www.laboral-social.com/pension-jubilacion-coeficiente-parcialidad-discriminacion-indirecta-union-europea-trabajadoras-calculo-tiempo-parcial.html

La normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial es contraria al Derecho de la Unión si se revela especialmente desventajosa para las trabajadoras

La Sra. Violeta Villar Láiz impugnó el cálculo de su pensión de jubilación realizado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El importe de su pensión se calculó tomando en consideración el hecho de que la Sra. Villar Láiz había trabajado a tiempo parcial durante una parte importante de su vida laboral. La Sra. Villar Láiz alega que la diferencia de trato establecida por la normativa nacional da lugar a una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres.

Tras ser desestimada su demanda, la Sra. Villar Láiz interpuso un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Este Tribunal expone que, en la mayoría de los casos, las reglas del Derecho español relativas al cálculo del importe de las pensiones de jubilación tienen efectos desfavorables para los trabajadores a tiempo parcial, y considera que la legislación española da lugar a una discriminación indirecta por razón de sexo, contraria a la Directiva sobre el principio de igualdad de trato.

ENCLAVES JURÍDICAS
Sentencia en el asunto C-161/18 Violeta Villar Láiz/Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
Artículo 4 de la Directiva 79/7/CEE del Consejo
Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materias de seguridad social (DO 1979, L 6, p. 24; EE 05/02, p. 174).

VALORACIÓN PERSONAL
Bajo mi punto de vista fuera de leer la sentencia o de ver si esta mujer lleva más o menos razón, es verdad que el trabajo de limpiadora de hoteles es bastante polémico por la multitud de horas que se trabaja y el poco salario que ganan.
Y también ese servicio no lo suelen hacer los hombres los cuales hacen otros muy similares pero por estar en otro rango ganan más.

3ºRRLLYRRHH
JURISDICCIÓN
MARÍA DEL CARMEN ALCÁNTARA LÓPEZ

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