En este artículo podemos ver
cómo una vez más las condiciones de trabajo que se le aseguran a los
trabajadores en el contrato no presenta en la mayoría de los casos la fuerza o
la autoridad que deberían tener.
Haciendo mención al último
párrafo de esta noticia, la empresa llevaba declara en concurso años y aun así
seguía prestando el servicio con total regularidad. Sabiendo que antes o
después eso saldría a la luz y fracasaría, en vez de haber tomado medidas para
que estas empleadas no sufrieran estas consecuencias y pudieran ser
incorporadas en otra compañía o no sufrir el abandono de abonar sus salarios
mensualmente.
Por lo tanto creo que debe haber
mayor control en el ámbito laboral mediante inspecciones, los inspectores deberían tener a su alcance todas
las herramientas posibles para poder hacer mejor su trabajo y así intentar
evitar que estas cosas pasen. Este tipo de actuaciones, lo que promueve es un
estado de malestar, no solo a nivel laboral sino a nivel familiar. Ya que
muchas de estas trabajadoras seguro que el único sueldo que entraba a su casa
era el suyo y seguro que tienen niños y ver cómo pasan los meses y no cobras
nada y no tener nada y tienes que hacer
frente a muchísimos gastos, eso es frustrante para cualquier persona.
Pero haciendo mención también a
otro párrafo del texto podemos ver como las trabajadoras no convocaron una
huelga antes por miedo a que le redujeran su salario.
Creo que eso muestra el llamado
“no derecho de los trabajadores” ya que en el siglo en el que estamos y con la
libertad y la igualdad que hay, estas trabajadoras tendrían que tener la
libertad total sin miedo ninguno de salir a manifestarse y revindicar sus
derechos y su situación en la empresa.
Sabiendo las consecuencias que
hay y que todos los trabajadores conocen y están informados a la hora de hacer
una huelga ,pero lo que no se puede permitir es que exista miedo, miedo a
realizar un derecho que tenemos todos a la hora de firmar un contrato.
Cristina González Cantón (DE)
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