La empresa sólo puede usar el GPS del coche para controlar a los empleados en horario laboral

https://elpais.com/economia/2018/04/04/mis_derechos/1522826659_506125.html

Resumen de la noticia.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias confirma esta línea jurisprudencial en una reciente sentencia (accede aquí al texto), en la que da la razón a una empresa, dedicada al mantenimiento de sistemas de telecomunicaciones, que decidió instalar un sistema GPS en los vehículos de empresa utilizados por sus técnicos con el fin de hacer un seguimiento de su actividad laboral. El comité de empresa (Comisiones Obreras) impugnó la medida, pero el juzgado de lo social rechazó todas sus pretensiones. Pedía que se anulara la decisión, por ser contraria a los derechos de los trabajadores y, en caso contrario, que se impidiese que el control por GPS se prolongase más allá de la jornada laboral. El TSJ de Asturias, finalmente, sí accedió a esta última demanda, exigiendo al empleador que instalara un sistema que permitiera deshabilitar el GPS una vez cumplido el horario laboral.

Es legal que el jefe instale en el coche de empresa un GPS y, aún sin tu consentimiento, haga un seguimiento exhaustivo de tu actividad, pero deberá comunicártelo y deshabilitarlo una vez finalice tu jornada laboral.

Claves jurídicas.

-        Medidas de vigilancia y control del empresario .Art. 20.3 Estatuto de los trabajadores.

-        Recurso de suplicación ante el TSJ de Asturias por la vía del art. 193. b) LRJS.

Valoración personal.

Me parece correcta la interpretación del asunto por parte de los magistrados de la Sala de lo social del TSJ de Asturias,  en primer lugar porque el uso del GPS y el tratamiento individualizado de los datos del dispositivo está justificado, ya que persigue una finalidad lítica y cumple con los requisitos de idoneidad y proporcionalidad.

En este sentido, pienso que el empresario tiene derecho de controlar el correcto uso de sus bienes y si el desarrollo de la actividad laboral se está ejecutando con normalidad por el trabajador, siendo éste previamente preavisado de la utilización de dispositivos GPS por parte de la empresa.

Por otro lado, creo correcto que se estime parte del recuso llevado a cabo por CCOO de Asturias , ya que el tribunal exige a la empresa que, al no contar con el consentimiento expreso de los afectados, habilite un sistema que les permita desactivar el GPS de los coches una vez finalizada la jornada laboral.