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RESUMEN

Aún es pronto, pero desde las multitudinarias manifestaciones por la igualdad del Día Internacional de la Mujer del mes pasado, ya se aprecian movimientos incipientes en las grandes compañías que pretenden dar respuesta a la demanda social que se vio en la calle. Las empresas más adelantadas están analizando los motivos de la brecha salarial y las que no lo son tanto encargan auditorias para comprobar si la tienen. Unas y otras refuerzan la formación y sus políticas de diversidad.

CLAVES JURÍDICO LABORAL 

http://www.unwomen.org/es/news/in-focus/international-womens-day

VALORACIÓN PERSONAL 

En mi opinión considero que se ha mejorado mucho en el tema de la igualdad entre el hombre y la mujer, pero aún queda mucho por hacer. La manifestación que tuvo hace poco ya empieza a dar sus resultados, como son algunas empresas que ya han comenzado a investigar haber si es real que existe desigualdad o no. Este hecho mencionado lo veo muy bien, ya que no es justo por ejemplo que un hombre reciba mayor salario que una mujer; cuando ambos realizan las mismas tareas. Espero que algún día se haga la igualdad del todo.


MARÍA TÍSCAR FÁBREGA LASO (DE)