RESUMEN:
Ikea ha implantado el currículum anónimo en sus procesos de selección de personal en sus centros de Madrid y Sevilla, un proyecto piloto cuya duración inicial será de un año.
El currículum anónimo suprime referencias personales, como nombre y apellidos, sexo, nacionalidad, edad o fotografía, con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir con el fin de evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.
CLAVES JURÍDICAS:
Artículo 14 C.E. y Artículo 4.2 c) E.T
Artículo 14 C.E. y Artículo 4.2 c) E.T
VALORACIÓN PERSONAL:
Me parece una buena medida para la selección de personal, ya que al garantizarse el anonimato de los aspirantes a un puesto de trabajo se evita la posible discriminación en que pueden incurrir los servicios de selección de las empresas, garantizando así una justa selección de los mejores candidatos a un determinado puesto de trabajo.
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