La Justicia obliga a indemnizar a una empleada por desigualdad salarial

http://www.expansion.com/economia/2018/03/24/5ab577e546163f231d8b4588.html 

Resumen de la noticia

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado a una empresa a pagar 35.000 euros a una trabajadora por discriminación salarial y por daños y perjuicios. El Tribunal ha desestimado el recurso presentado por una empresa, de la que no se menciona el nombre, en contra de una sentencia que acreditaba un trato "discriminatorio" a una trabajadora que llegó a recibir retribuciones más bajas que sus compañeros varones. Todos trabajaban en el mismo departamento y tenían el mismo cargo en el organigrama de la empresa.

Claves jurídico laborales

Discriminación

Salario

Desigualdad

Indemnización

TSJA

Valoración personal 

En mi opinión, creo que se vulnera el derecho de igualdad y existe una discriminación por razón de sexo. Por tanto, es una sentencia pionera en cuanto a la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en nuestro país. Por lo que me parece una sentencia justa, ya que si dicha mujer ocupaba el puesto de oficial de primera, al igual que sus compañeros varones, debería de haber tenido el mismo salario e incentivos que sus compañeros.

Laura Castilla Pérez-Valenzuela (JS)