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Resumen
El Ministerio de empleo esta finalizando un borrador para la Ley de Igualdad y Transaparencia Retributiva, con el fin de finalinar la brecha salarial, tema que ha estado muy latente en la actualidad.
Una de las medidas que abarca este borrador es que las mujeres afectadas por la brecha salarial puedan recuperar el salario que han perdido respecto a sus compañeros hombres.La medida requeriría modificar el Estatuto de los Trabajadores para asegurar que la discriminación retributiva se pueda corregir de forma automática, además de la sanción y la indemnización que puedan fijar los tribunales.
Además de que los convenios entre las empresas y los trabajadores tendrán un nuevo papel en la lucha contra la brecha salarial.
Claves jurídicas
Aún no ha entrado en vigor esta Ley, está en trámites parlamentarios, pero seria:
Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva.
Para hablar de igualdad, contamos actualmente con:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Valoración personal
Bajo mi punto de vista, veo necesaria esta nueva política, ya que así dejarían de existir las diferencias sociales entre hombres y mujeres. Y sobre todo se acabarían las diferencias que hay en los puestos de trabajo de igual cualificación por el sexo del trabajador.
María León Ruiz (DE)
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