Los jueces canarios anulan el pacto salarial de un hotel porque era sexista

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Resumen de la noticia: Los colectivos con más mujeres, como el de camareras de piso, tenían las peores retribuciones. Es la tercera sentencia en este sentido, según CC OO

Los jueces del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias han anulado un pacto salarial suscrito entre un hotel del sur de Tenerife y el comité de empresa. Este tipo de acuerdos son obligatorios según establece el convenio provincial de hostelería, en el que se recoge los salarios básicos, para desarrollar los complementos. Y en este caso es el plus de productividad el que se declara nulo al ser por “discriminatorio por razón de sexo”, concluye la sentencia, que cita casos anteriores idénticos.

Claves Jurídicas:

-          Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

-          Tribunal Supremo.

Valoración personal:

Nos encontramos ante la tercera demanda presentada contra un hotel por trato discriminatorio entre sus trabajadores/as. Cuando mencionamos ambos géneros ya sabemos por experiencia cuál de los dos es el perdedor. Por lógica, los puestos que ejercen las mujeres. Conforme refrenda los datos estadísticos de los diferentes grupos, se sentencia a la mujer como la gran perjudicada en comparación con otros puestos ejercidos por los trabajadores masculinos. Lógicamente a la empresa, le “viene de perlas” éste tipo de acuerdo dado que el colectivo de camareras de piso es el más numeroso y como se ven por los datos, en cambio, el peor gratificado salarialmente. Éste es un problema denunciado diariamente en todos los medios de comunicación que debe tener un arreglo inmediato; las camareras de pisos son las peor valoradas a cambio de ejercer uno de los trabajos más duros, penosos y reiterativos dentro de los colectivos de hostelería. Los Tribunales, han de actuar consecuentemente, no mirando  hacia otro lado.

MILAGROS ROMERO NAVARRO (JS)