Enlace
Resumen
El número de ofertas laborales destinadas a mayores de 45 años es del 2'3% en este último año. Además, la edad como criterio ha disminuido un 4´4% en este año, ya que solo un 26% de las ofertas apuntaban a una edad concreta como requisito de acceso. Se observa que la franja de edad que más demanda sigue teniendo es la que va desde los 26 años a los 35 años. Junto a los mayores de 45 años, otro de los colectivos que más sufre las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores de 26 años, optando solo al 9´9% de las ofertas. Por sectores de actividad, encontramos que el sector servicios es el que mayor importancia otorga a la edad de los candidatos, ya que el 66´3% de sus ofertas recogen este requisito.
Claves jurídias
Empleo mayores de 45, empleo juvenil
Opinión personal
Tanto los mayores de 45 como los menores de 26 tenemos una cosa clara: ganas de trabajar. En el caso de los jóvenes, principalmente queremos poner en practica nuestros conocimientos y obtener experiencia que nos haga mejorar en cuanto a nuestras habilidades. Sin embargo, en el caso de los mayores de 45 años, ya han obtenido experiencia suficiente como para saber desenvolverse con facilidad en cualquier trabajo pero, pueden presentar algunos problemas. Muchas empresas que trabajan frente al público prefieren candidatos jóvenes que den sensación de frescor e ideas innovadoras. Para otros trabajos, problemas como la salud pueden ser un factor. Creo que muchas personas mayores de 45 están más dispuestas a sentirse de utilidad trabajando, incluso llegando a esforzarse más que algunos de los jóvenes.
Cristina Gil Torres (DE)
No hay comentarios:
Publicar un comentario