Demanda rechazada de una aspirante por negarse a un test de embarazo

ENLACE DE NOTICIA

RESUMEN:
Una mujer demandó a la empresa, Iberia. Debido a que durante el proceso de selección para un puesto de auxiliar administrativo, el personal de Recursos humanos, la introdujera en un laboratorio con el fin de someterse a dos pruebas: análisis de drogas y a un test de embarazo.
Por lo que, la persona al encontrarse en esta situación se negó al sometimiento de la prueba de embarazo, y lo consideró como un Derecho que vulnera la intimidad del individuo, así que, optó por demandar a dicha empresa.

En la demanda, la misma solicitaba a la empresa que cesara sobre estas prácticas discriminatorias para la mujer y que se declarase la nulidad de este tipo de técnicas en los procesos selectivos en los se hayan podido llevar a cabo.

A continuación, la empresa se acoge a que no violó los derechos de intimidad de ella ni conoció ningún detalle, mientras que por el contrario, el Tribunal, considera que el hecho de solicitar un test de embarazo conlleva un carácter discriminatorio por razón de sexo, y además, reconoce que para una categoría de auxiliar administrativo, encontrarse en cinta no supone ningún riesgo ni inconveniente para la realización de su trabajo.

Por lo tanto, se impuso a Iberia, una sanción administrativa de 25.000 euros.

CLAVES JURÍDICAS:

- Art. 18.1. CE-  Título I.  De los derechos y deberes fundamentales:  Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. 
- Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

OPINIÓN PERSONAL:

Esta noticia, refleja una vez más el carácter abusivo que pueden llegar a tener las empresas en los procesos de selección de personal.

Esta acción es un extremo. Aunque ya se hace presente en las entrevistas a las que aspiran mujeres,que se les cuestione sobre el querer formar una familia, el si tendrá hijos, obstaculizando su acceso al puesto de trabajo, cuando ese ámbito creo que no es necesario conocerlo para el desempeño de las tareas del puesto.

Por otro lado, entiendo que por parte de las empresas se realicen diversas técnicas, complejas o nuevas, pero me temo que no existe límite para ellas.

Para finalizar, me parece que esto debería estar regulado o que se realicen controles eficaces hacia estos procesos, ya que aunque sea ilegal cierto tipo de prácticas como esta, o preguntar sobre planes futuros de maternidad, se llevan a cabo y generan una discriminación, para evitar  estas situaciones que en la sociedad del siglo XXI, no deberían darse  y para igualmente, contratar a más personas que pertenecen a este colectivo y lograr un efecto positivo como podría ser el de  reducir el número de parados en el país.



                                                                                       Carmen María Magro Ruiz (DE)