Preacuerdo con policías y guardias civiles para equiparar su sueldo al de los mossos

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Resumen:

Se ha alcanzado un preacuerdo para  igualar el sueldo al de los policías autonómicos, donde, en 2020 un policía nacional cobrará 561 euros más, en 12 nóminas  y un guardia civil 720 euros más.

Este acuerdo drá 1100 millones de euros en tres años, la primera partida de 2018 de 500 euros que se realizará a cargo de los presupuestos generales del estado y el resto entre 2019 y 2020.
De todos modos la propuesta tiene que que ser ratificada por los sindicatos de estos que se someterá a valoración con un plazo de 7 días que le ha ofrecido Zoido para responder.
Además no se contabilizará la cantidad que se le darán a todos los funcionarios debida a la subida de salarios que ha acordado el estado aparte.Debido a que la situación en la que se encuentran las fuerzas de seguridad del estado debido al nivel 4 de terrorismo requiere un mayor esfuerzo que el resto de funcionarios.

Referencias Jurídicas:
 -El Real Decreto 950/2005, de 29 de julio; en cuyo artículo 4, relativo a las retribuciones complementarias
 -Ley 30/1984, de 2 de agosto
-La Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Opinión personal:
Ésta subida de salarios me parece muy necesaria debido a que tanto la Policía Nacional como la Guardia Civil son puestos de trabajo con unas actividades muy parecidas al la de los Mossos de Esquadra los cuales cobran una cantidad muy desigual a estos. La equiparación de estos sueldos será beneficiosa tanto para la mejora de la brecha salarial como para la subida de motivación y ánimos de los puestos de trabajo de las fuerzas de seguridad.

María Beltrán Ortega (DE)

El empleado feliz es más rentable

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Resumen: Tras un estudio para encontrar las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos, se dió lugar a Great Palace, una empresa que realiza un ranking entre 5000 empresas de 52 países para diagnosticar el mejor ambiente de trabajo.

 Esta tendencia se extiende en el mundo del marketing; el acercamiento a los recursos humanos. Ya que gracias a diversos estudios se ha comprobado que la productividad de los empleados es mayor cuando el sentimiento de pertenencia en la empresa es mayor. Para este propósito, es necesario dar mensajes alentadores y realistas a los trabajadores de la empresa. También hacer uso del salario emocional, proporcionar métodos de crecimiento en la empresa y a nivel profesional, buen ambiente de trabajo, etc.

Claves jurídicas: Podemos hablar del salario emocional como una clave jurídica de este texto. El salario emocional son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo a final de cada mes. En otras palabras, cumplir las expectativas del trabajador en la empresa y conseguir que quiera quedarse trabajando en ella.

Opinión personal: En mi opinión es importante mantener al empleado contento porque en este caso se puede conseguir que tenga más implicación en la empresa y su producción. Han habido otros estudios sobre cómo las empresas eligen empleados, basándose en las ganas de trabajar y la implicación que reflejan más que en la experiencia profesional anterior.

Sheyla Hidalgo Peinado (DE)

500 millones para la equiparación salarial de los policías

Resumen.

El Ministerio de Interior y los sindicatos han llegado a un acuerdo principal tras denegar la subida de la funcion publica del presupuesto para la igualdad salarial. Tras todo lo ocurrido, los sindicatos de la Policia Nacional y las asociaciones de la Guardia Civil han alcazado un acuerdo en terminos de equiparacion salarial, con el Ministerio del interior dirigido por Zoido. Dicho acuerdo permitiria a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, tener un sueldo aproximado al que tendria un mosso d' esquadra en un puesto de categoria similar

La cifra económica prevista para el año, es de 500 millones, una cifra que ha sido tema de desacuerdo, a esta se le ha de sumar la subida prevista para la Función Publica, lo que en total nos deja 1.100 millones. Si el pacto es aceptado los policías pasaran a cobrar dentro de 3 años 560 euros mas, y los guardia civiles 720 euros mas.

Los sindicatos y asociaciones de ambos cuerpos se reunirán para firmar este acuerdo tras 30 años de reivindicaciones sin éxito. Con esta propuesta que ha negociado el secretario de estado, las nominas de los policias creceria, y estarian en los Presupuestos Generales del Estado.

El ejecutivo se comprometio con los representantes de los guardias civilez y policías a que en los proximos dos años (2019-2020) se incorporarian las cantidades para la equiparación salarial.

-Claves Jurídicas.

Presupuestos Generales del Estado.

-Valoracion personal.

Mi opinion sobre esta noticia, es que ya que tanto mossos d'esquadra como los guardias civiles son cuerpos del estado con un objetivo y puestos similares, deberian cobrar lo mismo y no es justo que exista tal brecha salarial respecto a los mossos d'esquadra. Este pacto deberia ser aceptado por el gobierno ya que estamos ante una situacion injusta.

https://politica.elpais.com/politica/2018/02/27/actualidad/1519771518_375405.html

Informa Miguel Vílchez Moral. (DE)

Los nuevos empleos de la economía digital

http://www.expansion.com/expansion-empleo/empleo/2018/01/24/5a68a7e4e2704e7f3a8b45e7.html

RESUMEN

El empleo en 2018 estará en sectores novedosos, en nuevas empresas que se adaptan a las necesidades del mercado y generan oportunidades laborales nunca vistas. Surgen profesiones nuevas y posiciones híbridas, para aprovechar así más las cualidades de la empresa en cada uno de los trabajadores.

Las empresas buscan perfiles que sepan manejar bien la tecnología, que estén formados y capacitados para llevar a cabo la nuevas labores y las próximas novedades tecnológicas en el trabajo.

Un claro ejemplo es el boom de los videojuegos. Se busca incrementar las prestaciones de cada marca de videojuegos, lo que establece la competencia tan grande que se puede ver en dichos hechos.

Por esos motivos, las empresas quieren profesionales en mas ramas, y que tengan una buena base tecnológica para llevar a cabo nuevas claves de empleo.

CLAVES JURÍDICAS

En espera de la regulación de nuevas tecnologías en empleo

OPINIÓN PERSONAL

La creación de nuevos empleos supone un avance, pues lo que anteriormente no se imaginaría nadie que fuese un empleo, lo está siendo. De esta manera se aumenta la tasa de trabajadores en España, mejorando así las cifras de desempleo y la economía española.

ANTONIO EXPÓSITO JIMÉNEZ (DE)

El 58% de los españoles cree que la crisis de empleo ha tocado fondo

http://www.hoy.es/economia/trabajo/espanoles-cree-crisis-20180228150231-ntrc.html

RESUMEN

Un estudio sobre el optimismo en la sociedad española acerca del empleo, y además en las perspectivas económicas. Se piensa que el "bache" ya se ha superado, y que se puede encontrar empleo más fácilmente que en épocas anteriores.

Aunque la economía no sigue estando en sus mejores tiempos en España, a parte también de la empleabilidad, se cree que la trayectoria a través de la crisis está siendo buena, y que poco a poco irá reconstruyendo el sistema.

Otro punto importante es la inmigración. Muchos acceden a este recurso cuando no ven en el país las posibilidades que pueden haber en otros lugares, con lo que se opta a buscar nuevas oportunidades en sitios diferentes, en la busca de condiciones optimas de empleo.

CLAVES JURÍDICAS

RDL 3/2015, DE 23 DE OCTUBRE.

OPINIÓN

En mi opinión pienso que es normal que pueda haber ese optimismo acerca el empleo, pues parece que el camino de la crisis esta avanzando bien. Aunque aún no hay que relajarse, pues de todos modos la situación puede dar un vuelco y dejarnos desprevenidos.

ANTONIO EXPÓSITO JIMÉNEZ (DE)

UGT pide al Gobierno cambios para que las mujeres se mantengan en sus puestos de trabajo

https://politica.elpais.com/politica/2018/02/26/actualidad/1519660934_274314.html

Hasta hace unos años se protegía que la mujer pudiera ausentarse del puesto de trabajo, ahora la clave es que pueda permanecer”.

El 93% de las excedencias para cuidar a los hijos y el 84% de los permisos para hacerse cargo de dependientes los cogen ellas, según los distintos datos oficiales que el sindicato ha recopilado en su último informe, La corresponsabilidad en las tareas de cuidados, una cuestión sin resolver, presentado este lunesdirectiva para promover la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores, que se presentó el pasado abril y actualmente está en negociación. “Si el Estado no empieza a proteger a niños y familiares la corresponsabilidad será imposible”, ha añadido la responsable de UGT,

El sindicato reclama también que los permisos de paternidad –que desde 2017 son de cuatro semanas- “sean obligatorios”. El carácter voluntario de este permiso “hace que muchos renuncien por miedo a represalias”. En 2017, el 62,8% de los padres cogieron este permiso. UGT reclama que se igual con el permiso de maternidad, obligatorios y con la misma duración.

CLAVES JURÍDICAS

ARTÍCULO 14

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo,
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social.

Federico Dure Zazali (DE)

UGT recurre la subida del 0,25% de las pensiones.

https://elpais.com/economia/2018/02/27/actualidad/1519737530_249018.html

Resumen:

La UGT lleva a la audiencia Nacional la subida del 0,25% porque según el sindicato "el gobierno vulnera la ley que expresa y claramente dice que, bien a través de la ley de presupuestos generales del Estado o a través de un real decreto legislativo, han de actualizarse las pensiones". No se lleva a tribunales por la subida, si no por el 'como' se ha hecho tachando al ejecutivo de intentar "hurtar al parlamento su capacidad legislativa".

La intención de UGT es lograr la unidad del decreto y así obligar al gobierno a elaborar un decreto de ley que deberá convalidar el parlamento.La responsable del sindicate en el tema de pensiones, Mari Carmen Barrera, mostró su apoyo a la proposición del PSOE para que las pensiones suban en 2018 "conforme al IPC".

Claves jurídicas: 

Real Decreto 1079/2017, de 29 de Diciembre

Valoración personal: 

Opino que la subida del 0,25% es una manera de tener 'callados' a nuestros jubilados, ya que el porcentaje afectará infimamente a las pensiones de nuestros jubilados. Por otro lado habría que comprobar las huchas de las pensiones y el dinero disponible para poder ver, si efectivamente, ése es limite de subida que se puede poner, o si se podría ampliar ésa cifra a una mas notoria.

Manuel Jesús Torres Tello (DE)

El 27% de los titulados de máster ganan menos de 1000 euros al mes.

ENLACE DE LA NOTICIA




Enlace de la noticia

RESUMEN.
En la actualidad el 27% de los titulados de máster que han encontrado trabajo, ganan menos de 1000 euros mensuales, además 1 de cada 3 se encuentra empleado en puestos por de bajo de su cualificación. Ese dato se encuentra en sintonía con la situación general del país, según el director del observatorio de Empleo y Empleabilidad Universitarios.
El presidente de la Crue, ha afirmado de igual manera que hay que realizar reformas en la universidad, hay que hacer profundas reformas en la sociedad y en el conjunto del sistema económico y social.

CLAVES JURÍDICAS.
Ley Orgánica 6/2011 de 21 de diciembre, de Universidades.


OPINIÓN PERSONAL.

En mi opinión, deberían realizarse  reformas tanto en la universidad como en la sociedad, de manera que los titulados universitarios y de máster, además de con conocimientos obtengan experiencia laboral para que a la hora de salir al mercado laboral les sea más fácil incorporarse a las empresas, puesto que la mayoría de estas, en algunos casos, prefieren la experiencia al conocimiento.

ALBA FERNÁNDEZ LUQUE (DE)

Tener máster no garantiza un buen sueldo.

Enlace de la noticia.

RESUMEN

Los universitarios que siguen con su formación tras la carrera con un máster no se garantizan un buen sueldo ya que 1 de cada 4 no consiguen llegar a los 1000€ de salario y el 8% de ellos no llegan ni a los 600€. Este caso no es solo culpa de las Universidades y se exige a la Administración que se ponga en marcha una nueva ley universitaria y una mejora de presupuesto para así intentar mejorar esta situación y atender estos casos de gran preocupación.

CLAVES JURÍDICAS

Ley Orgánica 6/2011 de 21 de diciembre, de Universidades.

OPINIÓN PERSONAL

En mi opinión considero que deben de adoptar reformas amplias que garanticen a todos los trabajadores un sueldo digno y acorde con su preparación ya que, considero injusto que una persona que se gasta mucho dinero en formación y preparación debe ver que ha servido para lograr un puesto de trabajo y sueldo decente y no de 600€.

JOSÉ MIGUEL HIDALGO PASTRANA  (DE)

Un tercio de los puestos de España peligrará en 2030 por la automatización

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Resumen 

Los trabajadores españoles solo tendrán a corto y medio plazo tranquilidad respecto a la amenaza que nos ocasionan los robots y la inteligencia artificial. Con el progreso de la automatización cuando pasen los años, y nos situamos en un 2030, podrían correr riesgo los puestos de trabajo. La pregunta es, ¿nos quitaran los robots nuestro puesto de trabajo?.

Hace casi dos años, la OCDE colocaba a España como el tercer país más afectado tras Alemania y Austria por la sustitución de empleos por las maquinarias.

PWC establece tres etapas bien diferenciadas: la primera hasta principios de 2020, en la que se producirá la automatización de las labores más sencillas en esta el riesgo del empleo es menor; en la segunda etapa hasta mediados de la próxima década, el riesgo empieza a pronunciarse y llegara hasta un 21%; y por ultimo en la tercera etapa  en torno a 2030, en la que la automatización no afectará solo a las tareas rutinarias, sino también a las destrezas manuales y la resolución de problemas en tiempo real. Aquí el efecto se contagiará ya al 34% de los puestos españoles.

Los sectores que estarán más afectados por la automatización serán el transporte logística e industria, que podrían llegar a perder entre el 52% y el 45% de los puestos. Para los sectores de alimentación y distribución las previsiones son más moderadas (34%), mientras que la educación tendrá un efecto muy reducido, con solo el 8% de los empleos en riesgo.

Clave jurídicas 

Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Opinión personal

Bajo mi criterio, pienso que realmente llegaremos al punto en el que los humanos nos quedemos sin trabajo debido a que los avances tecnológicos en la maquinaria y demás hace que los empresarios necesiten menos manos de obra humana y hacer más hincapié en las maquinarias.

Posiblemente en un futuro sea así lo que es realmente triste ya que perder nuestro trabajo nos ocasionaría demasiados y graves problemas y por el contrario a los empresarios les beneficiaria ya que no tendrán que pagar cada mes el sueldo de sus trabajadores, aunque si el precio de las nuevas maquinarias que no son baratas pero aun así seria menos que con trabajadores y por otro lado les beneficia a los empresarios en que tendrán una productividad mas efectiva y rápida lo que le beneficiaran en sus ingresos. 

Natalia Ogallar Expósito (DE)

UGT pide al Gobierno cambios para que las mujeres se mantengan en sus puestos de trabajo

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Resumen

 Cristina Antoñanzas, vicesecretaria general de UGT, ha resumido  el cambio de tendencia que está negociando la Unión Europea y para el que reclama cambios en el Gobierno de España. Han invertido en la mejora   de la red pública de escuelas  infantiles y del cuidado de mayores.

Principalmente son las mujeres las que abandonan su puesto de trabajo ya que estas están  peor remuneradas que los hombres. 

La responsable de UGT  ha añadido que si el Estado no empieza a proteger a niños y familiares la corresponsabilidad será imposible”.

Los sindicatos exigirán que deberán ser obligatorios los permisos de paternidad que son de cuatro semanas desde 2017. Este carácter hace que muchos renuncien por miedo a represarías. En 2017, el 62,8% de los padres cogieron este permiso. UGT reclama que se igual con el permiso de maternidad, obligatorios y con la misma duración.

Para eliminar los efectos discriminatorios que por razón de género sufren las mujeres por su asunción mayoritaria de la atención de las responsabilidades familiares, en solitario y de forma gratuita”, señala el informe, “hay que buscar nuevas soluciones, pero eso sí, con el mayor de los esmeros y con la cautela necesaria para no volver a crear un nuevo nicho de discriminación y desigualdad de género.

Clave jurídica 

Artículo 14 Constitución Española. Artículo 28 Estatuto de los trabajadores. Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Opinión personal

Bajo mi punto de vista pienso que el hecho que la mujer tenga que abandonar su puesto de trabajo por ser peor remunerada que un hombre es lamentable, ya que debería de existir la igualdad ante todo y deberían tener los mismos derechos tanto las mujeres que los hombres cosa que no es así pero que debería serlo.

Estoy de acuerdo con que hay que buscar nuevas alternativas y soluciones para acabar con esta desigualdad y encontrar de una vez los mismos derechos tanto en hombres como en mujeres.

Natalia Ogallar Expósito (DE)

La gran mayoría de los contratos formativos son de camareros, dependientes o limpiadores.

https://www.20minutos.es/noticia/3264655/0/mitad-trabajadores-contrato-formacion-camareros-dependientes/

Resumen:

Según un informe de CC OO, casi la mitad de los trabajadores que tienen un contrato de formación son camareros, limpiadores o depedientes, basándose en datos del año 2017 del SEPE. 

El sindicato hace referencia a que estos contratos de formación son para cualificar a los jóvenes con un nivel bajo educativo. A todo esto, la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CC OO, denuncia que hoy en día un licenciado puede ser contratado por un año para "aprender" a ser camarero, que más tarde podrá contratar la empresa para que "aprenda" a ser dependiente.. etc. La secretaria alerta de que el aprendizaje no es más que una coartada para subvencionar los contratos precarios. 

En este sentido, Comisiones Obreras, recalca que por cada contrato el Estado abona mensualmente 214 euros a las academias privadas que imparten los cursos, y 60 y 80 euros más a las empresas en concepto de tutoría. 

Según el sindicato, estos contratos en prácticas y para la formación obedecen varios patrones. Los primeros son los que están dirigidos a los jóvenes con una titulación superior, estos se realizan en grandes empresas. Y los segundos se celebran en las pymes del comercio y hostelería. 

CC OO argumenta que la evolución de estos contratos puede fraccionarse en 3 etapas: 

- de 2007/2012: se concentraban en el sector de la construcción y eran jóvenes de menos de 19 años sin titulación académica, hubo aproximadamente 70.000 contratos anuales.

- de 2013/2015: se realizaron en el sector del comercio y hostelería, y el nivel era muy elevado tanto en edad como en nivel académico. Hubo un máximo de 174.000 contratos.

- de 2016/2017: los contratos descienden, porque según destaca Comisiones Obreras, el gobierno suprimió la financiación.

Comisiones Obreras considera que la duración del contrato no puede ser inferior a la duración de los estudios, los cursos deben ser presenciales y que las empresas tienen que contar con tutores cualificados. En el caso de no ser así, el sindicato pide que se denuncien las situaciones de fraude. 

Claves jurídicas: RD 1529/2012.

Valoración personal: 

Se puede comprobar como muchas de las empresas se aprovechan de los contratos de formación para pagar menos y contratar a gente sin formación alguna que saben que necesitan ese trabajo. Estos contratos, regulados en el Real Decreto 1529/2012 del BOE, debería llevarse a cabo para jóvenes que acaban sus titulaciones superiores y quieren incorporarse al mercado laborar. Bien podemos hacer referencia a lo que Comisiones Obreras dice, que si las empresas no cuentan con tutores cualificados deberían de denunciar esta situación de fraude. 

ELENA BUENO GÓMEZ (DE)

Embarazadas podrían incluirse en un despido colectivo

http://www.hoy.es/economia/trabajo/trabajadoras-embarazadas-pueden-20180222105637-ntrc.html


Resumen:

Éste jueves así lo declaro el Tribunal de Justicia de la Union Europea (TJUE) en una sentencia que mantuvo una exempleada de bankia contra la entidad, que la incluyo en 2013 dentro del primer gran ERE puesto en marcha por el banco. Así y aún partiendo de la base de que la directiva comunitaria sobre seguridad y salud de los trabajadores "solo contiene disposiciones minimas", reconocen los jueces del TJUE, ello resaltan "no excluye de modo alguno la posibilidad de que los estados miembros garanticen una mayor protección a las embarazadas, que hayan dado a luz o estén en periodo de lactancia".
En España se ve "procedente" éste tipo de inclusiones en un despido colectivo siempre y cuando éste no tenga que ver con el embarazo o periodo de lactancia.
La Curia de la unión europea no obstante reprocha a España que no las proteja ante un despido de manera preventiva


Claves jurídicas: 

Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989


Valoración personal:

Se podría comprobar que a pesar de todos los intentos por igualar el trabajo digno para la mujer, aún se le siguen poniendo trabas, ya que tanto el embarazo como el periodo de lactancia, es un derecho éste caso para la mujer, y el cual se debería. Se debería fomentar el "blindamiento" de la mujer embarazada para así fomentar la natalidad en España ya que muchas mujeres no pueden o no quieren tener hijos en "estos" momentos de su vida ya que por el mero hecho de tenerlo, o incluso de solo estar embarazada le supondría el despido y por consecuencia el no trabajar hasta meses o incluso años después. Por otra parte también entiendo la parte del tribunal de justicia europeo que trata con igualdad a todos los trabajadores de una empresa, no condicionando ni su posición, estatus en la empresa, sexo, raza, etc.


Manuel Jesús Torres Tello (DE)

Camareros, dependientes y limpiadores, puestos que ocupan casi la mitad de trabajadores con contratos formativos

https://www.20minutos.es/noticia/3264655/0/mitad-trabajadores-contrato-formacion-camareros-dependientes/

Resumen:

Según un informe de la CCOO basado en datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), casi la mitad de los trabajadores con puestos para la formación y el aprendizaje en 2017 eran camareros, peones, limpiadores y dependientes de pequeño comercio. La CCOO denuncia este hecho y alega que en la práctica se utilizan como un contrato “barato” mayormente en pymes de hostelería y comercio.

También se denuncia que un licenciado pueda ser contratado en múltiples ocasiones para “aprender” diferentes labores dentro de la misma empresa, para subvencionar contratos precarios y que las academias privadas ganen dinero, dice Lola Santillana.

En definitiva, Comisiones Obreras lo que pretende es denunciar las situaciones de fraude.

Claves jurídicas:

Decreto 1529/2012 por el que se desarrollan los contratos para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases para la formación dual.

Valoración personal:

En relación a esta noticia, me ha llamado la atención la perspectiva que tiene Lola Santillana donde dice que el aprendizaje no es más que una coartada de las empresas para beneficiarse, y pienso que eso de alguna manera se debería de cortar, ya que eso sólo perjudica a los trabajadores que su salario no aumenta y es reducido.

También me parece llamativo el hecho de que al gobierno denominar formación dual del sistema laboral a los contratos para la formación le ha servido para inflar sus estadísticas en foros internacionales, esto nos puede hacer pensar que muchas veces piensan más en su imagen social que realmente en ayudar a la sociedad.

Un dato muy significativo es el descenso de contratos entre 2016 y 2017 debido a que el Gobierno suprimió la financiación de la formación a distancia tradicional y la no acreditable, cuando debería de haberla aumentado.

Julián Higueras Higueras (DE)

La brecha del talento se agiganta en el mercado laboral

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Resumen:

Un informe de la consultora Randstad prevé que España sea uno de los países europeos más amenazados por el déficit de talento en 2030. Todo un paradigma para un país que ahora tiene casi 3,5 millones de personas en paro.

Una de las principales causas de este desajuste se debe a la falta de experiencia de los candidatos, según han asegurado las compañías a Infoempleo. La experiencia es algo necesario sin duda, «ya que supone que un profesional conoce muchas situaciones.El problema es que los jóvenes no pueden acceder al mercado laboral y, por tanto, no pueden adquirir esa necesaria experiencia. Por eso, es fundamental que se dé su entrada al mercado laboral y que puedan aspirar a otras opciones laborales más adelante»

El número de estudiantes matriculados en estas carreras, denominadas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), desciende cada año. Ranstad prevé que esto siga así. Y eso que, si bien la digitalización hará desaparecer determinadas profesiones, también generará empleo

La educación tiene que acercarse a lo que existe en el mercado, como es la apuesta del director de Infoempleo. «Creemos en la orientación laboral en etapas educativas tempranas», dice, y ofrecer una educación más cercana a la realidad en todos los niveles de la enseñanza, «con planes de estudio que se aproximen a las tendencias actuales, enfocadas a un ámbito altamente tecnológico y globalizado, y donde los idiomas son importantísimos».

«La fórmula del éxito es tener habilidades, emociones y actitudes. La habilidad de la formación es imprescindible, al igual que saber manejar equipos, saber cambiar, hacer alianzas, adelantarse, hay que tener potencial para crecer, para adaptarse continuamente, tener inteligencia cultural, saber resolver problemas nuevos y saber atacarlos. El trabajador necesitará también la emoción de la pasión. Y la actitud del pensamiento positivo: actitud positiva hacia lo nuevo, hacia el conocimiento y el desarrollo permanente». Y añade, además, la creatividad como una regla de juebo en el mundo del mañana.

Claves jurídico laborales:

Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.

Valoración laboral:

Empezaré dando mi reflexión referente a las compañías de Informpleo y Randstad. Me llama mucho la atención a la hora de dirigirme a este tipo de medio para consultar las ofertas de empleo y encontrar como requisito una experiencia de 3 o 5 años.

Desde mi punto de vista lo primero que tienen que hacer este tipo de consultoras es adaptarse a la vida actual y cambiar su oferta de empleo, ya que es el primer paso que podemos dar a la hora de buscar trabajo. Estas deben de comprobar que hoy día cada vez lo tenemos mas difícil a la hora de incorporarnos al mercado laboral y que la experiencia que tenemos es mínima, ya sea porque acabamos de finalizar nuestro estudios o por no tener tanta oportunidad de obtener un trabajo o haber trabajado en algún sector muy diferente a lo que querernos dedicarnos.

Nos encontramos en una sociedad donde la tecnología y el mundo digital cada vez cada vez ocupa mas importancia en nuestras vidas y que es y será un pilar fundamental para incorporarlo en nuestro trabajo.

Las empresas de hoy, cada vez quieren más candidatos no solo con formación y especialidad, sino también con grandes habilidades, idiomas, creatividad, liderazgo, saber dirigir, gestionar, motivar, innovación, tecnología, así como muchas otras cualidades, con lo cual sería necesario que se empezara a inculcar más en nuestra enseñanza, desde una enseñanza obligatoria, bachillerato, universidades, como en otros medios, para adaptarnos al mundo que se nos presenta. No todos nacemos con estas destrezas, hay que enseñarlas y aprenderlas, tanto a nivel personal que es fundamental como en nuestro sistema educativo. Si la sociedad cambia todos tenemos que cambiar y adaptarnos, y adaptarnos lo antes posible ya que la era de la tecnología y digital avanza rápidamente.

 

                                                                                                          Inmaculada García Moreno (DE)

InfoJobs suma 10 millones de contratos cerrados en sus 20 años de vida

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Resumen de la noticia:

Infojobs, la plataforma para encontrar oportunidades profesionales y talento en España, celebra su 20 aniversario. Su finalidad es ofrecer una solución a los problemas de reclutamiento, y ha cerrado más de 10 millones de contratos en España. 

Ha supuesto una revolución móvil y es muy diferente respecto a hace 20 años debido a la innovación. Ha lanzado la app para las empresas, lo que ha llevado a una solución para los procesos de selección en cualquier momento y lugar. De esta manera, adaptándose a los cambios del mercado, mantienen su liderazgo siendo la plataformas de empleo más utilizada por el 57% de la población.

Como objetivo para 2018 y 2019 pretenden acercar y humanizar más a las empresas con respecto a los usuarios.

Clave jurídica:

Los portales de empleo no tienen claves jurídicas.

Valoración personal:

En mi opinión este portal no habría tenido éxito sin la confianza tanto de los demandantes de empleo como de las empresas, que son más de 550.000 las que que han publicado en esta plataforma cerca de 28 millones de vacantes, y de los más de 16 millones y medio de candidatos que se han inscrito hasta ahora. 

Es muy importante ir adaptándose a los cambios en el mercado laboral ya que va cambiando constantemente con los avances e innovaciones, y hay que destacar que actualmente el 80% de los usuarios buscan empleo a través del teléfono, “online”.

Esta plataforma nació para publicar ofertas de empleo y han llegado a convertirse en  un gestor de procesos global que empieza en la publicación de las vacantes y acaba en la contratación.

Laura López Medina (DE)