RESUMEN:
La desigualdad entre hombres y mujeres también se hace más que evidente en relación a las pensiones. Según un estudio realizado, las mujeres cobran un total de 6.329,54 euros brutos al año menos.
UGT denuncia que la desigualdad de género no afecta solo a la cuantía de la pensión, sino también al tipo y al número ya que mientras 3,6 millones de hombres perciben una pensión media de 1.220 euros al mes, el número de mujeres con una pensión de jubilación se reduce a dos millones, que cobran una media de 768 euros mensuales.
A pesar de que las mujeres perciben mayor número de prestaciones, siguen siendo los hombres quienes perciben las cuantías mas elevadas de todo el Sistema de la Seguridad Social, ya que la brecha salarial que afecta a las mujeres a lo largo de su vida laboral tiene efectos directos sobre cualquier tipo de pensión, regímenes y clases.
CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN: La ley que actualmente recoge las cuestiones referentes a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo es la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. De la misma forma, también será en el artículo 4.2 c) del Estatuto de los trabajadores donde se aborde cuestiones referentes también a la discriminación en en ámbito laboral.
VALORACIÓN PERSONAL: la importante transformación que ha sufrido el papel de la mujer en el ámbito del empleo como en la sociedad ha llevado a cabo algunas mejoras en cuanto a su participación se refiere, pero indudable y desafortunadamente, siguen existiendo notorias desigualdades entre los hombres y las mujeres. Estas desigualdades que continúan día a día en los puestos de trabajo aludiendo a salario y altos cargos entre otros, desemboca por tanto en las pensiones de jubilación también.
En definitiva no solo durante los años de trabajo se sufren las discriminaciones, sino que una vez finalizada la edad, también se sigue sufriendo.
enlace a la noticia
Mayte Garrido Chica ( DE)
No hay comentarios:
Publicar un comentario