Resumen de la noticia
La empresa de elaborados del mar, Fandicosta, anuncio que se convocaran varias jornadas de paro que se convertirán en huelga indefinida para denunciar los despidos que se producen en la empresa y las condiciones de precariedad que sufren los trabajadores en la empresa. El sindicato más representativo, CC.OO. afirma que los trabajadores han dicho ´´ vasta ya´´ ya que las empresas no les escuchaba sus demandas anunciando que en los últimos meses se han producido 17 despidos.
Además del tema del despido, los trabajadores se manifiestan en contra de la empresa por otras situaciones, como el desplazamiento del personal a otros centros de trabajo donde no se respetan las medidas de seguridad, el uso de cámaras de vigilancia como medidas de presión, salarios de miseria y otras circunstancias.
Claves jurídico-laborales en cuestión:
- Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
- en cuanto a la seguridad laborar se regula en RD Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
- Art 18,b CE
El derecho a la intimidad se vincula a la esfera más reservada de las personas, al ámbito que éstas siempre preservan de las miradas ajenas, aquél que desea mantenerse oculto a los demás por pertenecer a su esfera más privada (SSTC 151/1997, de 29 de septiembre), vinculada con la dignidad y el libre desarrollo de la personalidad (art. 10.1 CE). De esta forma el derecho a un núcleo inaccesible de intimidad se reconoce incluso a las personas más expuestas al público (STC 134/1999, de 15 de julio). La intimidad, de acuerdo con el propio precepto constitucional, se reconoce no sólo al individuo aisladamente considerado, sino también al núcleo familiar (SSTC 197/1991, de 17 de octubre o 231/1988, de 2 de diciembre)
Valoración personal
En mí opinión lo que hace la empresa no se puede hacer primero al no establecer en la empresas medidas de seguridad, ya que lo más importante en la empresa es la seguridad de los trabajadores, habiendo sufrido la empresa en los últimos meses un incendio muy grave que afecto a 25 trabajadores. Por otro lado el salario de miseria que cobran los trabajadores se debe de mejorar ya que hay muchos trabajadores tienen hijos y necesitan sostenerlos, y esta empresa tendrá que a las demandas de los trabajdores.
SABAH SAIDI (DE)
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