Resumen: Tras un estudio para encontrar las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos, se dió lugar a Great Palace, una empresa que realiza un ranking entre 5000 empresas de 52 países para diagnosticar el mejor ambiente de trabajo.
Esta tendencia se extiende en el mundo del marketing; el acercamiento a los recursos humanos. Ya que gracias a diversos estudios se ha comprobado que la productividad de los empleados es mayor cuando el sentimiento de pertenencia en la empresa es mayor. Para este propósito, es necesario dar mensajes alentadores y realistas a los trabajadores de la empresa. También hacer uso del salario emocional, proporcionar métodos de crecimiento en la empresa y a nivel profesional, buen ambiente de trabajo, etc.
Claves jurídicas: Podemos hablar del salario emocional como una clave jurídica de este texto. El salario emocional son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo a final de cada mes. En otras palabras, cumplir las expectativas del trabajador en la empresa y conseguir que quiera quedarse trabajando en ella.
Opinión personal: En mi opinión es importante mantener al empleado contento porque en este caso se puede conseguir que tenga más implicación en la empresa y su producción. Han habido otros estudios sobre cómo las empresas eligen empleados, basándose en las ganas de trabajar y la implicación que reflejan más que en la experiencia profesional anterior.
Sheyla Hidalgo Peinado (DE)
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