Resumen:
Según un informe de CC OO, casi la mitad de los trabajadores que tienen un contrato de formación son camareros, limpiadores o depedientes, basándose en datos del año 2017 del SEPE.
El sindicato hace referencia a que estos contratos de formación son para cualificar a los jóvenes con un nivel bajo educativo. A todo esto, la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CC OO, denuncia que hoy en día un licenciado puede ser contratado por un año para "aprender" a ser camarero, que más tarde podrá contratar la empresa para que "aprenda" a ser dependiente.. etc. La secretaria alerta de que el aprendizaje no es más que una coartada para subvencionar los contratos precarios.
En este sentido, Comisiones Obreras, recalca que por cada contrato el Estado abona mensualmente 214 euros a las academias privadas que imparten los cursos, y 60 y 80 euros más a las empresas en concepto de tutoría.
Según el sindicato, estos contratos en prácticas y para la formación obedecen varios patrones. Los primeros son los que están dirigidos a los jóvenes con una titulación superior, estos se realizan en grandes empresas. Y los segundos se celebran en las pymes del comercio y hostelería.
CC OO argumenta que la evolución de estos contratos puede fraccionarse en 3 etapas:
- de 2007/2012: se concentraban en el sector de la construcción y eran jóvenes de menos de 19 años sin titulación académica, hubo aproximadamente 70.000 contratos anuales.
- de 2013/2015: se realizaron en el sector del comercio y hostelería, y el nivel era muy elevado tanto en edad como en nivel académico. Hubo un máximo de 174.000 contratos.
- de 2016/2017: los contratos descienden, porque según destaca Comisiones Obreras, el gobierno suprimió la financiación.
Comisiones Obreras considera que la duración del contrato no puede ser inferior a la duración de los estudios, los cursos deben ser presenciales y que las empresas tienen que contar con tutores cualificados. En el caso de no ser así, el sindicato pide que se denuncien las situaciones de fraude.
Claves jurídicas: RD 1529/2012.
Valoración personal:
Se puede comprobar como muchas de las empresas se aprovechan de los contratos de formación para pagar menos y contratar a gente sin formación alguna que saben que necesitan ese trabajo. Estos contratos, regulados en el Real Decreto 1529/2012 del BOE, debería llevarse a cabo para jóvenes que acaban sus titulaciones superiores y quieren incorporarse al mercado laborar. Bien podemos hacer referencia a lo que Comisiones Obreras dice, que si las empresas no cuentan con tutores cualificados deberían de denunciar esta situación de fraude.
ELENA BUENO GÓMEZ (DE)
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