Resumen:
El Pleno urge al Ejecutivo a reforzar de forma
efectiva y real la vigilancia del cumplimiento de las normas sobre tiempo de
trabajo y promoverá un " Plan Contra la Explotación Laboral".
Dicho plan se centrará en modificar la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social ( LIOS ), establecer el horario en
el contrato de trabajo a tiempo parcial y en su comunicación a través de
Contrat@ y de Seguridad Social, suprimir la posibilidad de compensación de
horas extraordinarias por descansos en los cuatro meses siguientes a su
realización, y a incrementar las actuaciones de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social en el control del cumplimiento de la normativa sobre jornada
de trabajo.
En segundo lugar, el Pleno emplaza al Ejecutivo a
promover la modificación de la regulación del contrato a tiempo parcial y a
efectuar una nueva regulación del mismo que corrija la situación creada por la
desregulación y flexibilización sufrida por esta modalidad contractual en las
sucesivas reformas.
En tercer lugar, se insta al Gobierno a modificar el
Real Decreto Ley 20/2012 para evitar que los subsidios por desempleo puedan
tener carácter parcial, puesto que la actual regulación laboral consolida
salarios de pobreza y, cuando se extingue la relación laboral, " subsidios
de miseria ".
Claves jurídico laborales en cuestión:
Este tema se regula en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
El Congreso insta al Gobierno a modificar este Real Decreto-ley en los aspectos que sean susceptibles de mejora, siempre buscando un trabajo digno y teniendo en cuenta los derechos de los trabajadores.
Valoración Personal:
Hoy en día debido a la situación económica de nuestro país es muy difícil alcanzar el "Estado del Bienestar", para poder tener una situación tanto personal como familiar buena es necesario que la conciliación de estos dos ámbitos se desarrolle.
Ya que la situación de necesidad ha aumentado, los trabajadores están dispuestos a "perder de sus derechos" y aceptar propuestas de la empresa para mantener su puesto de trabajo, por ejemplo: el aumento de la jornada laboral, aceptan puestos de trabajo con un salario más bajo al que debería ser, etc.
Para que estas situaciones dejen de producirse se ha de regular las condiciones de los puestos de trabajo, siempre buscando que los empleos aporten un salario digno y una jornada laboral de acuerdo con la legislación, teniendo en cuenta la formación, la experiencia, la antigüedad, etc.
Judit González Gutiérrez (DE)
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