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Así revolucionará ‘blockchain’ y la inteligencia artificial los contratos de trabajo

Resumen de la noticia

En esta noticia se hace referencia a BLOCKCHAIN una especie de inteligencia artificial que es capaz de controlar todo lo relacionado con el entorno de las relaciones laborales.

En si se encarga de contractar, hacer que el trabajador desempeñe sus funciones, pagar el suelo al trabajador e incluso extinguir el contrato de este si ve que se incumple con las obligaciones para las que el trabajador fue contratado.

Esta inteligencia artificial es tan efectiva que hasta realiza el propio contrato de trabajo, es decir ya no se redacta, sino que se programa.

Supone todo un avance en el mundo de las Relaciones Laborales.

Claves jurídico-laborales en cuestión

En el ámbito de la robótica se planteaban los siguientes retos jurídicos:

-¿es necesario reconocer la personalidad jurídica de todos los robots? ¿o únicamente de los robots inteligentes? ¿en caso afirmativo habrá que reconocer a estos robots su capacidad para ser titular de derechos y obligaciones laborales?;

-¿se puede reconocer la posibilidad de que los robots firmen transacciones con personas? ¿pueden ser entonces considerados como empleados y firmar un contrato de trabajo?

-¿quién debe asumir la responsabilidad administrativa, civil o penal por daños derivados de acciones u omisiones de los robots? ¿y particularmente quien responde en el caso de que esa responsabilidad afecta a daños de otros trabajadores que interactúan con los robots? ¿el fabricante del hardware? ¿el programador del software? ¿el propietario del robot? ¿el titular del establecimiento que utiliza los robots?  ¿el usuario final del robot que también obtiene los frutos de la prestación del robot?

-¿deben pagar impuestos los robots o al menos los titulares o propietarios o usuarios de los robots? ¿y cotizaciones sociales?

-¿Cómo debemos limitar la actividad de los robots cuando interaccionen con la privacidad de los particulares?

Valoración personal

Bajo mi punto de vista la inteligencia artificial en el ámbito de los contratos de trabajo es algo que esta en auge día tras día y con el futuro será algo cada vez mas real pero aun así el echo de que una maquina controle todo lo relacionado al ámbito laboral en mi opinión no dejaría espacio para la cercanía o la relación entre trabajadores o entre la comunicación entre los propios trabajadores o el jefe con el trabajador ya que si todo lo gestiona una maquina perdemos la esencia emocional, la parte humana de las relaciones humanas del trabajo.

                                                                                           Antonio Prieto Muñoz (DE)