Inclusión laboral de personas con autismo

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Resumen de la noticia:

El movimiento asociativo del autismo pone en marcha el proyecto “contrataTEA”, cuyo fin es promover el empleo de la personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA), pues casi el 90% de las personas que lo padecen está desempleada.

     Es un proyecto pionero, financiado por la Fundación ONCE, y que se centra en un modelo de empleo con apoyo. En definitiva, intenta fomentar la inclusión laboral de este colectivo.

Claves jurídico-laborales:

1. El artículo 14 de nuestra Constitución defiende la igualdad de todos los españoles, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

2. El artículo 41 dice que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. 

3. El artículo 35.1 dice que todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

4. El artículo 40 dice que los poderes públicos realizarán una política orientada al pleno empleo.

Opinión personal:

Existe numerosa legislación que garantiza los derechos y protección de estos colectivos. Por tanto, se deben fomentar este tipo de políticas activas que sirvan de inclusión social para todas aquellas personas que sean vulnerables por razones como estas. 

Daniel Muñoz-Caballero (DE)