Embarazadas podrían incluirse en un despido colectivo

http://www.hoy.es/economia/trabajo/trabajadoras-embarazadas-pueden-20180222105637-ntrc.html


Resumen:

Éste jueves así lo declaro el Tribunal de Justicia de la Union Europea (TJUE) en una sentencia que mantuvo una exempleada de bankia contra la entidad, que la incluyo en 2013 dentro del primer gran ERE puesto en marcha por el banco. Así y aún partiendo de la base de que la directiva comunitaria sobre seguridad y salud de los trabajadores "solo contiene disposiciones minimas", reconocen los jueces del TJUE, ello resaltan "no excluye de modo alguno la posibilidad de que los estados miembros garanticen una mayor protección a las embarazadas, que hayan dado a luz o estén en periodo de lactancia".
En España se ve "procedente" éste tipo de inclusiones en un despido colectivo siempre y cuando éste no tenga que ver con el embarazo o periodo de lactancia.
La Curia de la unión europea no obstante reprocha a España que no las proteja ante un despido de manera preventiva


Claves jurídicas: 

Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989


Valoración personal:

Se podría comprobar que a pesar de todos los intentos por igualar el trabajo digno para la mujer, aún se le siguen poniendo trabas, ya que tanto el embarazo como el periodo de lactancia, es un derecho éste caso para la mujer, y el cual se debería. Se debería fomentar el "blindamiento" de la mujer embarazada para así fomentar la natalidad en España ya que muchas mujeres no pueden o no quieren tener hijos en "estos" momentos de su vida ya que por el mero hecho de tenerlo, o incluso de solo estar embarazada le supondría el despido y por consecuencia el no trabajar hasta meses o incluso años después. Por otra parte también entiendo la parte del tribunal de justicia europeo que trata con igualdad a todos los trabajadores de una empresa, no condicionando ni su posición, estatus en la empresa, sexo, raza, etc.


Manuel Jesús Torres Tello (DE)