Contratos formativos

Resumen:

El 45% de los contratos de formación y aprendizaje en 2017 fueron para puestos de camareros, dependientes de pequeño comercio, peones y limpiadores, según un informe publicado este viernes por CC OO a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El sindicato denuncia que este tipo de contratos "no garantizan la formación ni facilitan la inserción", ya que alega  que "en la práctica se utilizan como un contrato barato, principalmente en pymes y micropymes de hostelería y comercio" añadiendo también, "Cuando se reducen los estímulos económicos para los contratos formativos, mejoran sus resultados en términos de inserción laboral de jóvenes, pues las empresas no tienen incentivos para utilizarlos como contrato precario, y solo los usan para mejorar la cualificación", reza el informe. El sindicato calcula que el coste para las arcas públicas de este tipo de contrato entre 2013 y 2017 asciende a más de 1.893 millones de euros.

Claves Jurídicas laborales en cuestión: 

-El sindicato denuncia que la ley por la que se desarrollan los contratos para la formación y el aprendizaje (Real Decreto 1529/2012.

Opinión personal: 

No nos engañemos cuando veamos noticias de que el paro está bajando, realmente no es que baje, es que se aprovechan de una mano de obra barata a la que llaman "formación" pero tratan como un empleado más pagandole menos y aprovechandose absolutamente de él. No paramos de ver noticias de busquedas de mejoras pero, ¿realmente encontramos alguna mejora? Me ha parecido una noticia interesante para compartir, y como ellos mismos dicen:
"Hoy en día un licenciado puede ser contratado durante una año para aprender a ser camarero y luego ser contratado en la misma empresa para aprender a ser dependiente y más tarde para aprender a ser empleado de limpieza", denuncia el sindicato que añade que el aprendizaje "no es más que una coartada para subvencionar contratos precarios y que las academias privadas ganen dinero".
 Raquel López Ungo (DE)