La dificultad de detectar la discriminación laboral femenina

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Resumen: La inspección de trabajo detecta y sanciona pocas situaciones de discriminación laboral femenina, siendo éstas apenas en 0,1 % desde 2007. Sin embargo, sigue existiendo una desigualdad entre hombres y mujeres a nivel laboral, tanto de salarios, percibiendo ellos un 22,9% más de salario al año, como de puestos de trabajo, ocupando las mujeres puestos inferiores en su mayoría, ya que de 10 directivos, sólo 3 son mujeres.
Las causas pueden ser desde la dificultad de detectar las situaciones de discriminación indirecta, escasez de denuncias, falta de información y falta de recursos.

Claves jurídico laborales en cuestión: La brecha salarial es el conjunto de instrumentos y  situaciones que llevan a las mujeres cobrar un salario inferior al de los hombres. Este tipo de situaciones o instrumentos suelen ser discriminación indirecta, de forma que no son fácilmente detectables, ya que pagar a una mujer menos que a un hombre por el mismo trabajo es ilegal desde 1980. Sin embargo otras situaciones de desigualdad laboral que contribuyen a la brecha salarial hoy día son incluso legales, regulados en convenios.

Valoración personal: Considero que lo necesario en estos casos es transparencia en los convenios y las empresas ya que éste tipo de discriminación sigue existiendo precisamente por una falta de transparencia. Una situación que alimenta la brecha salarial es que en los trabajos tradicionalmente considerados femeninos se percibe menos salario que en los considerados "masculinos". Esto es legal, sin embargo, considero que se debería revisar si en dos trabajos para el cual no se necesita más esfuerzo o formación, en uno se percibe más salario que en el otro, sobre todo realizando un análisis desde una perspectiva de género, teniendo en cuenta los prejuicios sexistas existentes en nuestra sociedad, con el fin de erradicarlos.

Sheyla Mª Hidalgo Peinado (DE)