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Igualdad salarial entre hombres y mujeres

Resumen:

Esta noticia se basa en las declaraciones de la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas.

Exponen la brecha salarial que hay entre hombres y mujeres y como dicha brecha afecta a la jubilación

“si la brecha salarial se sitúa en torno al 23% de media, puede crecer por encima del 50% si hablamos de pensiones”

Las mujeres, en los primeros tramos de las pensiones tienen un mayor número de pensiones, pero incluso con lo anterior expuesto siguen cobrando los hombres prestaciones más elevadas.

Claves Jurídicas:

Se extraen muchas claves jurídicas de esta noticia, entre ellas:

-PARTE “PRIVADA” Art. 28 TRLET (Texto refundido del Estatuto de los trabajadores): El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extra salarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

-PARTE “PUBLICA”: Artículo 14 Título I. De los derechos y deberes fundamentales

Capítulo segundo. Derechos y libertades: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Constitución Española

También me gustaría indicar que en el ámbito europeo, la igualdad salarial está recogido como unos de los principios fundacionales de la Unión Europea: “A igual trabajo, igual salario” (Tratado de Roma de 1957 en el artículo 157 )

Valoración personal:

La sociedad ha avanzado muchísimo en aspectos de la mujer, pero aún quedan los más importantes, como lo que hemos estado explicando, la brecha salarial.

Los empresarios no están informados debidamente y piensan que las Mujeres son una “carga” por temas del embarazo y sus prestaciones, por lo que se tendrían que hacer campañas por parte del gobierno y de las propias asociaciones para concienciar a los empresarios de las “ventajas” que puede tener a una Mujer trabajando en su empresa.

Todo esto da lugar a que las Mujeres no tengan una pensión digna ya que como vemos en el texto: “el número de mujeres que perciben pensiones por debajo de los 500 euros al mes triplica al de los hombres: más de 1,5 millones frente a 539.000”

                                                                        Marcos Ángel Pastor Martínez (DE)