Según esta noticia las mujeres reciben una pensión inferior al hombre en cualquier ámbito, es decir, las prestaciones de las mujeres son mucho menores. Por lo tanto, esto crea una brecha de género del 37.5%. Las mujeres que reciben pensiones de 500 euros mensuales triplica al número de hombres, también hay más mujeres que reciben entre 500 y 700 euros al mes que hombres. Lo cual señala que los hombres reciben pensiones de mayor cuantía. Por ello, la vicesecretaria general de la UGT reclama que debe calcularse la base reguladora de las mujeres de la misma forma.
Valores jurídicos laborales.
Real Decreto Legislativo 1/2002, de 20 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Valoración personal.
Las mujeres hemos luchado mucho por ganarnos un hueco en el ámbito laboral y es necesario que haya igualdad en este, pero es cierto que nos queda muchas cosas por conseguir aún, entre ellas la igualdad en el salario.
Desde mi punto de vista es injusto que hombres y mujeres a día de hoy no tenga igualdad en el ámbito salarial, en el cual, las mujeres hemos avanzado bastante. Por ello, estoy de acuerdo con la vicesecretaria general de la UGT, deberían revisarse las bases reguladoras para que tanto hombres y mujeres reciban las mismas cuantías en las prestaciones independientemente del tipo que sea, viudedad, incapacidad...etc. Además, son un gran número de mujeres las que reciben pensiones menores que los hombres, por lo tanto, me parece totalmente injusto.
Mª Carmen Martínez González (DE)
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