RESUMEN: El fraude en el ámbito laboral también se manifiesta en los desempleados donde un 20,2% de estos en España ha recibido alguna oferta laboral fraudulenta pidiendo dinero para optar a un trabajo. Así mismo, el 12,4% asegura haber pagado o estar dispuesto a hacerlo para conseguir un empleo, según un informe difundido hoy por el grupo Adecco.
No solo ocurren estos caso, sino que son muchas las ocasiones donde se realizan ofertas falsas para adquirir información y datos personales de los demandantes de empleo.
CLAVES JURÍDICO LABORALES EN CUESTIÓN: En cuanto a la realización de ofertas falsas y datos personales,se encuentra una Ley de protección de datos: Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de datos de carácter personal y el Real Decreto 1720/2007 de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, los datos de carácter personal. De la misma manera, el Ministerio de empleo y Seguridad Social, facilita un Buzón de lucha contra el fraude laboral para el control de las condiciones del trabajo y empleo.
Existe también una Ley 13/2012 de 26 de diciembre, publicada en el BOE del 27 de diciembre y en vigor, con las excepciones que se indicarán el 28, e introduce modificaciones en las normas legales vigentes en materia de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
Cabe decir por tanto, que no debemos dejarnos manipular por la situación y aceptar fraudes de dicho nivel, así como debemos tener cuidado con los datos que aportamos en Internet sin tener mero conocimiento sobre para que es o para quién. En los casos que se sufra estas ofertas falsas se debería denunciar y recibir una respuesta a cambio lógica y justa para las personas que lo cometen.
Mayte Garrido Chica ( DE)
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