La CEOE pide no regular percepciones económicas para estudiantes

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Resumen

Se trata de un pronunciamiento de cara a dos de los contratos que están realizando para un probable progreso mejor y simplificación en la condición del empleo, que propone una serie de cambios  para mejorar la formación y becas para las prácticas de empresa. Los empresarios quieren que se elimine la obligación de edad del contrato para la formación y aprendizaje de modo que no importa la edad.

En este sentido, piden flexibilizar la duración mínima de un año de contrato y también, impulsar el uso de ayudas al estudiante para cubrir al menos las dietas y el transporte a los alumnos.

Claves jurídicas laborales 

También aboga por establecer un periodo para que el empresario o el estudiante, de no estar satisfecho, pueda rescindir las prácticas;deducciones fiscales a las empresas que faciliten la integración de estudiantes en prácticas, y asegurarse el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social o en materia fiscal que pudieran llegar a corresponder legal o reglamentariamente.

Valoración personal 

Es una garantía de futuro hacer estas prácticas en determinadas empresas, estoy de acuerdo con las ayudas que le aportan a los estudiantes para cubrir las dietas y el transporte de los alumnos, pero no estoy de acuerdo en una modalidad de contratación donde no lleve a obtener una compensación salarial.

    María Del Carmen Torres Montoro (DE)