Estar de guardia
desde casa es parte de la jornada laboral
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Abstract
La Justicia Europea ha dictaminado que
realizar una guardia en el domicilio se considera jornada laboral. No trata el
tema de la retribución, pero si aclara que se considera jornada laboral cuando
se “limita” el tiempo que el trabajador dedicaría a sus intereses personales y
sociales.
Claves
jurídico laborales en cuestión
-
Artículo 13 del Estatuto de los
Trabajadores: trabajo a distancia.
-
Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores:
jornada
Valoración
personal
Creo que es una buena resolución para
un tema polémico, porque si durante esa guardia te pueden llamar para trabajar,
¿por qué no se contabilizaba como trabajo?
Tienen que estar constantemente
pegados al teléfono y localizados, y en algunos casos, responder a la llamada
en tan sólo 8 minutos…
Me parece una buena sentencia de
los Tribunales Europeos, que valoran en este caso que cualquier momento puede
ser jornada laboral.
María
Elisa Guerrero Caballero (DE)
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