Se retoman las propuestas de mejora para los empleados públicos

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Resumen:
En una toma de contacto con CSIF, Comisiones Obreras y UGT, el titular de las finanzas públicas se mostró abierto a discutir las 35 horas de jornada semanal y el pago del 100% de la incapacidad temporal, todavía limitado para un grupo de enfermedades. 

Fuentes de Hacienda aclaran que el ministerio está dispuesto a aceptar las 35 horas solo para sectores “ muy específicos en situaciones especiales ”, sobre todo aquellos que están afectados por la nocturnidad. 

Los sindicatos entienden que en estas conversaciones se tomará como un suelo la última oferta de incrementos salariales que ofreció Hacienda en septiembre y que los sindicatos rechazaron. Consiste en un alza del 5,25 % en los tres próximos años que se mejoraría hasta el 6,5 % si hay crecimiento económico ; hasta el 7,25 % si el PIB crece un 2% ; y hasta el 7,75 % si en 2020 se cumple con los objetivos de déficit público. 

Otro asunto que ha estado sobre la mesa ha sido la supresión de los descuentos en la nómina por baja médica. Según relatan los sindicatos, Hacienda se ha comprometido a estudiar una revisión.

Claves jurídico laborales en cuestión:
Este ámbito está regulado actualmente en la "Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos". Varios aspectos de esta resolución ya han sido modificados numerosas veces, la última se ha llevado a cabo el 14/06/2017.

En el momento en que se cierre la negociación y se llegue a un acuerdo los resultados se plasmarán en forma de un Real Decreto Ley.


Valoración personal:
El aumento de los salarios en España es un hecho positivo en todos los sectores, también la mejora de las condiciones laborales como las 35 horas semanales y la supresión de los descuentos en la nómina por baja médica, esto ofrece a los trabajadores diversas facilidades y trata de velar por el bienestar laboral de estos. 

En mi opinión todas las mejoras, siempre que sean factibles y viables, que se puedan llevar a cabo para aumentar la calidad de los puestos de trabajo, y por tanto, facilitar también la vida personal y familiar son planteamientos necesarios y positivos.

Judit González Gutiérrez (DE)