Oposición a grandes superficies

ENLACE DE LA NOTICIA

Resumen:

Un centenar de personas se han manifestado en Zaragoza en contra de la apertura de grandes superficies y centros comerciales  en  domingos y festivos, que aseguran que esa implantación perjudica a las condiciones laborales y dificulta  a la vez   la posibilidad, también solicitada, de conciliar la vida profesional y familiar. 

Según aseguran los sindicatos convocantes, UGT, CCOO, suponen una vulneración del Estatuto de Autonomía de Aragón (Art. 71.) y Título VIII CE,  es por ello que también se ha sumado a esta reivindicación  la responsable de la Organización Sindical de Trabajadores de Aragón, exigiendo  a la DGA, inmiscuirse en la ciudadanía para evitar un detrimento  en las condiciones laborales de  35.000 personas. 

Sin embargo,  esta situación afecta a los pequeños comercios que tienen que competir contra grandes superficies, ya que  la legislación vigente permite una libertad horaria de apertura durante los 365 días del año para las mismas, no facilitando la conciliación familiar y laboral. 

Claves jurídico laborales en cuestión: 

La norma básica nacional sobre horarios comerciales de atención al público, dictada por el Estado en ejercicio de sus competencias sobre bases de ordenación de la economía, es la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, de horarios comerciales, modificada por lo dispuesto en el Título V Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Por el contrario, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social regulan mediante el RD 2001, 1983, nomas sobre Normas sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

También, se recoge la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

Valoración personal: 

El incremento de jornada laboral a días festivos y domingos no resulta necesario para ninguna empresa puesto que en seis días laborales generan beneficios suficientes para poder mantener su rentabilidad. 

Más bien,  desde mi punto de vista,  esa medida reporta de forma negativa a los trabajadores, lo que puede suponer la realización del trabajo en circunstancias incómodas, disminuir la productividad. 

Por lo tanto, deberían fomentar la vida laboral con la familiar, ya que es a día de hoy un  aspecto  que cobra una gran importancia en las expectativas de los trabajadores. 

                                                                                              Carmen María Magro Ruiz (DE)